紹興|創新推行退職幹部聯企助企制度

為貫徹落實市委“八八戰略再深化、改革開放再出發”大調研活動工作要求,紹興市人力社保局創新建立退職幹部聯企助企制度。目前,16名退職幹部與72家企業開展結對服務。

紹興|創新推行退職幹部聯企助企制度

一、強化考核引導

出臺《紹興市人力社保局關於建立退職幹部聯企助企制度》,明確由局機關和直屬單位副科級以上退職未退休人員與紹興市重點骨幹、行業龍頭及正在扶持發展的優質科技型、成長性企業開展走訪聯繫和服務對接。將聯繫服務情況作為幹部年度考核的重要依據。

二、建立工作機制

建立“五個一”工作法,即明確結對幹部走訪頻次不少於每月一次,做一次企業發展服務員,做一次勞動關係調解員,做一次政策法規宣傳員,做一次人才工作聯絡員。建立人才需求動態摸排機制,每月精準摸清企業海內外高層次人才(外國專家、博士後)、高校畢業生、技能人才等需求,瞭解企業對人才工作的意見和建議,並填寫《人才需求摸排表》,建立人才需求庫。

三、線上線下督促

線上運用“釘釘”手機軟件對工作開展情況劃軌留痕,即每次到達企業後打開“釘釘”簽到,離開企業時打開“釘釘”簽退。線下每月填寫《聯繫服務情況工作單》記錄聯企助企情況。以線上線下結合的形式,營造比學趕超的氛圍。


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