工作不是為了工資，這要是真的，十個老闆看到，十個捂著嘴偷偷笑；員工一臉懵，我不為工資我是不是傻，我不為工資，我還能為了什麼？
現在來剖析大多數員工的心理：工資低的時候，想換工資高的工作；工作累的時候，想換更輕鬆的工作；工作心情不爽的時候，想換更好的老闆。
多次跳槽的朋友很清楚的告訴你：縱然換個更有趣，更挑戰，或者更高薪，更高職位，男同事帥女同事美的工作，大多數人，不用太久（3個月到半年），一切又恢復到跳槽前的起點，現實確實如此。
你對工作很有激情，但從老闆給你發工資那刻起，你對工作興趣的內在動機就被工資取代了。取代就取代唄，只要工資繼續發，員工就一直保持激情，也挺好，但事實是，員工經常產生職業倦怠，不想幹，心好累，想跳槽等等，工作的負面情緒爆棚，老闆怎麼辦？員工被錢砸，也提不起興趣，也是件難受的事。
工資是外部獎勵，如果外部獎勵替代了工作的內在動機，人的先天本能必然會使外部激勵效果接近低效或者無效，就是說，工資提高不能使你長時間保持對工作的激情。這種問題的存在是心理學上的“適應水平現象”。
有一句很安慰人的話，一切不好的都會過去，比如如果你失戀了，你想著肯定會消沉很久，但實際上過不了多久，你又能歡樂的飛奔在希望的田野上。另外，還有一句話，一切好的也會過去，比如你中了500萬，你想著你會高興的不行，但實際上你嗨了很短時間後，又迴歸平常的情緒。
你放下手機想一想，換個新車或更大的房子，更高的收入，這些生活中的一切狂喜和苦難在我們心中都是細水長流的。
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