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近日，相城教育制定出臺《相城區教育系統年輕幹部培養三年計劃》（以下簡稱《計劃》），著力改變幹部隊伍整體年齡偏大、年齡段相對集中、年輕幹部佔比不高、老中青梯隊配備不合理的現狀。
《計劃》明確在深入調研、反覆論證、廣泛徵求意見建議基礎上，力爭通過三年行動，逐步優化幹部年齡和專業結構。
01
好風憑藉力，送我上青雲
《計劃》指出，加大優秀年輕幹部培養力度，突出解決優秀年輕幹部短缺問題，努力建設一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的年輕幹部隊伍。
到2020年，各校配備不少於1名“80後”（其中半數以上的小學配備“85後”）校級幹部，不少於2名“85後”（其中半數以上的小學、幼兒園配備不少於1名“90後”）中層幹部；區級層面動態保持35週歲以下的年輕幹部佔比達到25%，形成以40週歲左右為主體的幹部隊伍梯次配備。
02
問渠那得清如許？為有源頭活水來
《計劃》強調加大後備幹部儲備力度，按在職教師5～10%比例建庫儲備優秀年輕教師，加強後備幹部跟蹤培養。健全競爭擇優的常態化機制，適時安排崗位，通過競爭性選拔，為年輕幹部成長成才拓寬通道。加大團組織、少先隊主要負責人的培養任用力度，建立團（隊）組織主要負責人任職年限制度。
03
源浚者流長，根深者葉茂
《計劃》中要求，實施學校和機關雙向交流掛職制度，推進幹部校際交流和輪崗交流，對政治素質好、實績明顯、群眾公認、條件成熟的優秀年輕幹部，安排到重要崗位磨鍊，以豐富其工作經驗和經歷，促進其多領域、多崗位鍛鍊。同時，實施後備幹部培訓、新選拔幹部上崗培訓、年輕幹部綜合能力提升培訓等項目，加大幹部培訓力度。
04
黨管幹部不動搖，選人用人才科學
《計劃》明確堅持黨管幹部，加強對教育幹部隊伍的分析研判，完善幹部選拔任用方式方法，科學調配學校幹部。
宏觀調控全區學校幹部職數，將學校幹部職數控制在教師總數的10%~12%左右。
高中、初中、小學等學段適度調配幹部職數。對三年內退崗幹部較多的學校，適當放寬對應的職數配備。選拔的年輕幹部，實施校際統籌安排。
05
嚴管才是厚愛
《計劃》還補充說明，分級分類建立優秀年輕幹部、後備幹部信息庫。從嚴監督約束，建立幹部動態調整機制。推行“年檢”制，做到能上能下、有進有出、優勝劣汰。
《計劃》一出臺，
行動緊跟來~
相城教育迅速打出一套“組合拳”！
發佈《關於推選教育後備幹部人選的通知》，建立後備幹部人才庫，首批推選265名年輕幹部，動態儲備5～10%比例的在職優秀年輕教師，人才庫“蓄水”滿滿。
舉辦後備幹部培訓班，全面提高後備幹部的政治素養和履職能力，後備人才“蓄能”滿滿。
為落實《計劃》目標，相城區教育局在6月、7月組織開展兩批不同崗位的年輕幹部競爭性選拔。
甲選手
這次年輕幹部競爭性選拔，為我們這批80後的提供了很好的平臺，讓我們有了展示的機會，參加比賽既有壓力也有動力，對今後的工作是有幫助的。
這次參加選拔，我主要是想來鍛鍊鍛鍊自己的，學習一下，哈哈 。
乙選手
丙選手
比賽中發現對手真的好強大，和他們的距離還很大，往後的工作中，我要加油。
比賽的時候還蠻緊張的，無領導小組考核第一次遇到，長見識了，如果這次表現不好，下次再來。
丁選手
教育黨委副書記張靜怡介紹說：“首批競爭性選拔主要是選拔80後校級幹部和85後、90後中層幹部。6月21日、22日相城區教育局組織現場考核，採取結構化面試和無領導小組討論相結合的方式進行。7月初，我們還將組織第二批年輕幹部選拔。”
好消息！好消息！
第二批年輕幹部競爭性選拔
報名開始啦
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那麼就來報名吧
從現在起
前往學校校長辦公室
填寫表格，登記報名嘍
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