在機關單位裡，大量技術性和專業性工作需要由正規招錄的公務員來完成，但同時還有很多基礎性的工作，如打字複印、窗口接件、接聽政務服務電話等基礎性工作卻以工作量大而著稱，需要耗費大量的人力。
而編制不足是大多數機關單位面臨的難題。於是，“合同工”（俗稱“臨時工”）的出現應運而生，完美解決了這一難題。
許多剛畢業的大學生在這樣一個工作機遇面前不免糾結：這工作到底值不值得一做？
待遇是最大的痛處
政府合同工的待遇通常很低，單位領導出於利益最大化的考慮，都會將合同工的工資放在一個勉強維持溫飽的水平，而且上漲幅度極小。畢竟，政府單位只要一招聘，永遠不會缺人來報名。如以某部分單位（南北二三線城市）招聘公告為例：
這也是許多人糾結要不要當政府合同工的重要原因。作為合同工，一進政府深似海，從此金錢是路人。進來了，就做好每個月領工作都被打擊一次的準備吧！至於同學會，那是斷然不能去的場合，傷自尊！
而且，在機關單位中，正式公務員與臨時合同工因身份不同（勞務派遣工沒有執法權），得到的禮遇也有明顯差別，所以才會出現有個別事業單位，幹活的都是臨時的，不幹活的都是正式的...
轉正可能性為0
迷茫的你可能聽過這種話：先幹著吧，在單位領導面前混個臉熟，等哪天政策鬆動了就給解決編制了。如果你聽到這種話，正確地做法是，十分感動然後在心裡輕蔑地懟一句：忽悠，盡情忽悠！
現在是什麼時代了？除了人才引進計劃的“綠色通道”，所有帶編制工作必須逢進必考，不論是事業編制、參公編制還是行政編制。除非你有著碩士有以上學歷和稀缺專業技能，否則免試進入體制的可能性小於等於0。
而且，剛離開校園那幾年是你應試能力最強的時候，隨著你年紀增大、應試水平下降，競爭對手卻越來越多，你只會離“編制”這種東西越來越遠。
就算是單位領導開了恩為了設了編制公開招考，以現在考試的透明度，進不了面試誰也幫不了你！想要進編，唯一的路只能是考試。無論你幹什麼工作，都可以一邊工作一邊考試，自身實力增強比任何假大空的承諾都來得實在。
對申論、面試有幫助
答案是肯定的，但也要分情況來看。
如果這份合同工的工作是機關辦公室工作，可以讓你隨著時間流逝不斷積累知識、掌握技能，那麼，它不失一份好工作。你可以在這裡接觸其它同事，觀察機關為人處事之道、學習最基礎的工作技能。並且你的試錯成本極低——反正沒編制沒錢，實在犯了錯誤或者待得不愉快，我走人就是了唄！
但是如果你的崗位只是機械性重複性勞動，你幹多久也不可能有提高和長進，學到上文中提到的技能，那就沒意思了（正式公務員不願意去做的事情一般都交給了臨時工）
平臺、時間是最大好處
它最吸引人的地方在哪裡？政府的平臺和充足的時間。
這平臺能給你許多別的工作給不了的東西，而這些隱形福利，真不是金錢能夠衡量的。
舉個不太適當的例子，在許多偏遠縣城的派出所中就有不少政府合同工，他們大多是縣裡的原住民，文化水平不高，拿著一兩千的低工資，卻能夠一干好多年。有人家境殷實，開著路虎來上班跟玩似的，工資還不夠養車；也有人是地道的農民家庭，儘管手頭很緊，卻不願意離開，因為在縣城，離開了也找不到更好的工作，而且“在政府工作”這個好聽的名頭也能“光宗耀祖”得過且過。
如果你家不差錢可以讓你繼續啃老、不需要你養家餬口，並且你有進入體制長久幹下去的打算，不妨選一份有意義有價值的合同工作試試，就當用應得工資的一半交學費。工作時，你大可一邊感受政府部門的氛圍、積累經驗學習技能；下班後也不用像企業那樣天天加班，可以一邊安心學習準備考試，千萬別想著在這裡待一輩子。最多別超過3年。
如果你沒什麼家底，卻急切地希望通過工作得來的血汗錢存夠第一桶金，用來買房、買車、結婚、改善生活的話，我勸你還是有多遠跑多遠吧，上述那些夢想，靠這工作幾乎不可能。
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