事業單位改革在今天已經不再是什麼新鮮的話題，不過關注依然居高不下，大家關注的不外乎兩點，一是編制怎麼改？二是在職人員的收入（包含有編制和非在編人員）。
但是對於很多人來說，編制取消的前提是同工同酬。在很多人看來同工同酬比編制重要多了，因為在編人員享受各種補貼。
關於編制這個問題首先要從國家管理的深度來考量，教育應該是與國家培養人才息息相關的，更是嚴謹的，對於教育者納入編制管理，有益於人才的優化和約束，如果脫離了事業編制，有些人才可能會造成讀不起書，因為機制改變就缺少了制約管理。
這些人可能將面臨失業！！！
第二類就是自收自支的事業單位直接轉為企業
這類型的事業單位已經失去了事業單位的性質，只是佔用著事業編制的名額，而從事的經營活動的積極性不高，轉為企業後，會更好的提升工作積極性。從而創造更多的價值。
第三類型的工勤崗位的工人。
工勤崗現在基本都是被外包出去的，所以為了提高企業的辦事效率，工勤崗會被取消是一個大的趨勢。
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