綠草原孤狼嘯月
不是別問“五險一金”，而是別把“五險一金”放在首位
我覺得不少人都把張雪峰的意思理解錯了。認為張雪峰是站在一個小老闆角度，為了省錢侵佔員工利益才這樣說。其實張雪峰的本意不是讓人別問“五險一金”，而是別把對“五險一金”的關注放在首位。但是我相信很多在小型民企當過老闆或者員工的人都不會誤解張雪峰的意思。而體制內的人，或者大型國企的可能就無法理解。
我首先明確任何企業不給員工上“五險一金”都是不能容忍的嚴重違法。為了達到省錢目的長期這樣做的企業絕不會有長遠的大發展。這樣的企業老闆也只有鼠目寸光的追求。除非你就是想掙幾個錢就跑路。
假如我們不要侷限於對張雪峰隻言片語的片面理解，無論是站在求職者角度或者站在許多初創的小微企業老闆角度思考這個問題，張雪峰的話雖然在有些人耳朵裡雖然不那麼中聽，但絕對是非常值得借鑑的、有意義的實話。尤其是在我國目前總體經濟形勢和就業形勢並不樂觀的情況下，企業和求職者什麼最重要？當然是首先生存下來最重要。
令你擔心“五險一金”的企業多半是創業初期的小微私企。你可以自認為求職的目標可以十分遠大，十分宏偉。但是無論有多遠大，有多宏偉，眼下你首先要解決的是有碗飯吃，要讓下個月的房租有著落。誰不想“五險一金”都齊全，但是與生存相比哪個才是最重要的？我相信誰的心中都有桿秤。如果你是足夠智慧，首先思考的應當不是“五險一金”。我認為你第一要思考的是這個職位適不適合你至少在近期的發展（暫且先別看太遠，你也看不清楚太遠）；第二要考慮的是這個位置的薪酬夠不夠你的基本生存；第三才談得上考慮“五險一金”、上班距離、加班不加班、有沒有加班費、有沒有帶薪年假等一系列問題。假如你覺得這個職位很適合於你，薪酬也能勉強接受，你是不是應當先能上班掙錢餬口再說？我國法制建設在日益健全，過幾個月以後你覺得不合適，再跟老闆談“五險一金”也不晚。假如你進入企業後感覺企業十分適合你的職業發展，特別是你對企業作出了很大貢獻，你不僅敢找老闆要“五險一金”，還可以提出加薪。你怕老闆不給嗎？不行的話你還可以主動炒老闆的魷魚呢！只要你真的有了工作經驗，就有了跳槽的資本。這時候也許原來那些曾經看不起你的大單位還會改變看法，對你另眼看待。
我想說的是作為剛剛畢業踏入社會的一個年輕的求職者不是不關心“五險一金”，而是不要首先就關心“五險一金”。首先要關心你的生存和發展。剛剛走出學校大門的畢業生切記，你的第一需求是如何學本事，長本事。待遇和福利不是不要求，可以暫且放一放。我說只是暫且放一放，不是永遠擱置。因為待遇福利代表著社會對你價值的認可。其次你還要關心你在這個崗位能給老闆做出什麼來，怎樣值得老闆重用你。你為老闆創造價值的過程也是實現自身價值的第一步，否則如何評估你有價值。從這個角度看，張雪峰說把“五險一金”放在首位的求職者沒啥追求也不算冤枉。
站在創業初期的私企角度分析：這類初創的小企業其實和剛走出校門的求職者一樣，生存是第一位的。“五險一金”無疑會增加企業成本。目前企業為員工支付10000元的稅前工資需要付出的人力成本大約是14000元。財大氣粗的大企業可以不在意，小微企業當然會十分在意。企業招聘者最關心的是應聘者能給企業作出什麼貢獻，你的貢獻能把為企業為你付出的人力成本平衡嗎？即便是“五險一金”都很規範的小企業，對新應聘員工首先第一句話就先問“五險一金”肯定十分反感。有不少“五險一金”十分健全的企業老闆都有這種感覺，在面試的時候如果應聘者首先了解企業的“五險一金”情況就會對此人看低一頭。特別是有些銷售類型的崗位，績效提成工資遠遠高於基本工資，優秀的員工常常最關心的是創造出業績能得到的獎金比例，只靠工資過活的銷售沒出息，更別說“五險一金”了。所以老闆首先喜歡能給企業創收的求職者，對特別關注“五險一金”的求職者很容易被誤認為只關心索取回報，不關心做貢獻。如果求職者供大於求的情況下往往不會考慮錄用。一個真正有追求的創業老闆成功後是不會不管員工的“五險一金”的。更不會虧待在他最困難的時候助他一臂之力的人。俞敏洪、馬雲創業初期，往電線杆子上貼小廣告的時候，吃了上頓沒下頓，你問問他們那時候會給僅有的幾個員工上“五險一金”嗎？
當然什麼樣的老闆都有，假如你真的碰上那種眼光短淺，不願意給員工上“五險一金”，就想賺點錢就跑路的老闆。求職者入職後會很快了解。遠離他們就是了。同時還可以用法律武器對付他們。只要保留足夠的證據，目前的法律是保護勞動者的。
張雪峰也算個公眾人物了，在公開場合講這些話可能不太合適。但是如果你聽過他講過的其他話題，難道這不是他的一種風格嗎？我們關心的應當是他表達的觀點是不是實話。同時作為求職者，你先要掂量一下自己的半斤八兩，然後再想想自己的眼前追求是什麼，長遠追求是什麼。簡單說就是你要的是什麼？有必要對張雪峰口誅筆伐嗎？如果你能從他的話裡悟出點道理，那是你自己的收穫。十九大指出中國當今主要矛盾是美好生活需要和發展不平衡不充分的矛盾。企業針對“五險一金”的態度也正是社會主要矛盾的真實反映。改變這種狀況需要時間，思考問題需要接地氣。
晨霧
在我的印象裡，張雪峰只是一名會講段子的考研輔導老師，出於好奇，我觀看了這一期快樂大本營。
看後，我只覺得張雪峰老師把一切都簡單化了，事實上，職場並沒有這麼簡單。
首先，我需要給大家普及下“五險一金”的內容，五險一金是社會保險與住房公積金的統稱，社會保險即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，這是法律規定的必須按照正常工資繳納的，同時這也是每一個勞動者的基本權利，在同等的就業條件下，同樣的工資水平，勞動者當然會選擇有五險一金的公司，這是一種基本的保障，也是未雨綢繆的準備。
其次，張雪峰老師說，如果你問“是否有五險一金”，就說明你進入職場的目標就是為了在退休以後拿退休金去生活，僅僅一個月2000元左右，你還惦記著，那可見你的目光多麼短淺。
但他卻忽略了一個問題，每個人都有老去的那一天，在年輕的時候，需要養育子女，孝敬父母，甚至還需要自己買房，買車，那這樣的人生軌跡，到老能攢下幾分錢呢？養老問題又如何解決呢？況且，五險不僅僅是退休後能每個月領取固定的養老金，還能看病報銷，生孩子報銷和領生育津貼，工傷可以得到賠償，公積金更是一筆巨大的財富，為什麼不能選擇提這個問題了？
我的一位朋友，30歲出頭，父親患有輕微腦梗，仍堅持工作，一個月2000左右的工資，母親已退休，奶奶今年83歲，所幸每個月有3000多元的退休金，除了自己看病吃藥以外，還可以留出部分錢接濟整個家；設想，如果奶奶沒有退休金，一個月7000左右的工資，除了還房貸3000元還得照顧整個家的日常開支，他的壓力該有多大？
這並不是為了提前養老，而是不得不考慮的現實問題。
張雪峰老師顯然有些偏激了，並不是所有的人都像他一樣看不起2000塊錢，也並不是所有的人都像他一樣已經不用考慮基本的生存需求了。2000元錢對他來說是毛毛雨，對大多數人來講還是雪中送炭的。
此外，張雪峰老師說：只考慮退休後的2000元，是沒有發展前途的表現。這又是一碗濃濃的雞湯，單純地看這句話，只在乎蠅頭小利，的確是目光短淺，缺乏高瞻遠矚，但是放在現今的這個社會中，這就是一個不負責任的話語，如果我連基本的溫飽和生存需求都不能滿足，又何談追求夢想呢？
張雪峰老師說：“只要你努力，老闆看得見，肯定會主動給你加錢”，但事實卻是，你努力了，老闆未必“看得見”。資本家的最大特點就是壓榨勞動力，不遺餘力地壓榨勞動力。
國家規定普通工作日加班至少1.5倍工資（可調休抵扣加班費），普通週末加班2倍工資，法定節假日加班3倍工資，但很多用人單位卻用各種方法逃避給錢，節省開支。
人性是貪婪的，當尼采的“上帝死了”被現代人廣泛接受——於是，天堂不存在了，地獄也不存在了，“人死如燈滅”，活著的唯一意義就只能剩下縱慾狂歡，為獲取財富不擇一切手段。經濟學中的一個基本假設就是——人是理性人，何為理性呢？即每一個從事經濟活動的人都是利己的。也可以說，每一個從事經濟活動的人所採取的經濟行為都是力圖以自己的最小經濟代價去獲得自己的最大經濟利益。
在越來越難的就業市場，工作崗位和勞動力之間處於一種嚴重失衡的狀態，因為難得，所以珍惜，對於這種加班沒工資的行為，大家越來越習慣，也越來越不在乎，但實際上，這是對權利的一種拋棄。
張雪峰老師的言語本身是沒有錯的，但問題出在，中國現在實行的是市場經濟，資本家的剝削壓榨思想還存在，勞動力不主動發聲，老闆會主動提供福利的真的很少很少。我的大學同學，在北京的一家小公司搞設計，不止晚上加班，甚至週末也需要加班，但一毛錢的加班費都沒有。加班沒有加班費的感覺就是：被強姦後還要強顏歡笑。
霍老爺
我只能說，張雪峰說的是現實，你吐槽的是腦補，要提升的是格局。
1.本來規定五險一金是應該按照工資足額繳納的，但是在實際的中小企業裡面，確實是按照最低的額度繳納的，還有的公司直接不給交，或者員工自己出錢自己交。你說這不是違反規定嗎？人家公司就是這麼幹，你不能接受我招聘別人唄，你換個小公司，發現也是這樣。公司為什麼這麼做？也不是說心有多黑，企業也活的很艱難啊，稅這麼高，利潤這麼低，也很難做。
所以，張雪峰說你還在問五險一金，是沒有問到點子上，這話沒毛病。這點錢真的少，真的要在職場上升職加薪的人，這點“福利”不是重點。
3.再說說加班費，絕大多數的公司都沒有加班費！大到華為、騰訊，小到蒼蠅小公司，有加班工資的都是鳳毛麟角。職場人都習慣沒有加班費了，你還問加班費的問題，的確是太年輕了，嚇了職場老江湖一跳。他們早就忘記了還有發加班費一說。
華為厲害吧，阿里巴巴，騰訊厲害吧，人家員工工作也是非常非常拼的。
很多大學生找工作時候對工作的幻想期待是不對的，幻想著自己進入一個公司，什麼都順自己的意，錢多事少。事少是國家單位，錢多都是拿命拼出來的。
我畢業的第一份工作室在一家諮詢公司，我們應該是5點下班，加班到11點，12點都是家常便飯，加不加班取決於工作有沒有搞定，和加班費無關，我們也不會去糾結加班費，因為把好得東西交付給客戶，也是我們自己的責任。沒有加班費我們也要盡職完成。後來我到一家教育公司，更是沒有上下班的概念，一切以公司為重，我覺得這是年輕人應有的格局。
你想要先得到，再付出；公司希望你先付出，然後成長，收穫。你還在糾結要不要“委屈”自己的時候，我已經跑出去好遠了。
我是職場達人傅一聲，歡迎你的關注~
傅一聲
千萬要問！千萬要問！千萬要問！
因為張老師是站在“剝削者”或者說“老闆”的角度來考慮問題的，而我們是“應聘者”，如果你也像張老師一樣，啥也不問，那麼恭喜你，老闆就喜歡你這樣傻傻的求職者，因為入職後可以開心的剝削你了……
求職是雙向選擇，並不是賣身給你，既然是雙向選擇，你那麼詳細的問我“工作經歷”，那麼費勁的考核我“工作能力”；我憑什麼不能問一問有沒有“五險一金”以及“有沒有加班費”。
現實的職場是，如果是正規的大企業，你即使不問，他們在面試時也會非常明確的告訴你，他們的“五險一金”和“加班制度”是怎樣的。就怕你不瞭解清楚就進入公司了，進來一看和自己預期的不一樣，又要辭職。大公司招聘一個人是很謹慎的，真是恨不能什麼都讓你知道後，再讓你做出選擇。
如果是一些小公司，或者所謂“有發展前途”的公司，常常喜歡遮遮掩掩，而遮遮掩掩的目的就是騙一個算一個，一個連“五險一金”都不敢光明正大提前告訴應聘者的，或者不敢光明正大寫進“招聘崗位描述”的，一般都是有問題的。而張老師說“問五險一金”就基本沒有發展了，國家明確要求交的五險一金，你為什麼不敢光明正大寫進招聘說明裡呢，提前寫明確了誰還會問？
關於加班費，正常的工作就應該“八小時工作制”，超過就應該要給“加班費”，員工自願加班另算。很多高速發展的公司確實都加班，可你看到人家給的工資有多高嗎？看到人家加班報銷餐費報銷車費給與補貼了嗎？問一句“加班費”就說明不努力工作了，這邏輯也太奇葩了吧！
最後，“你幹得好，老闆會看得見，他會自己給你的，你根本就不用問。”這句，現實的職場是你乾的好，直接老闆會看得見，但是老闆的老闆（通常是掌管加薪升職）的就看不見了。而且老闆看得見跟“老闆自己會給你的”沒有一丁點關係。現實就是資本家總是喜歡用最低的薪酬來榨取你最大的價值。
結論就是：你必須主動去問，不問可能進去後就上套了，沒有任何一個正常的公司會反感求職者詢問“五險一金和加班費”。恰恰相反，任何一個正常的公司都在害怕求職者不問“五險一金和加班費”，因為他們擔心萬一面試時沒說明白，你進了公司和預期不一樣，很快離職了，這對公司的招聘資源和人力是巨大的損失！
文/穿牆學院：資深企業培訓和職場教育專家，穿牆而過的企業洞察者，竭盡全力助你升職加薪，喜歡我就點我吧！
穿牆學院
網紅這東西，大家都懂的。靠一些誇張、搞怪，異於常人的舉止、言語，來博取大家的眼球，讓自己紅起來，管他罵名不罵名的。
網上並沒有介紹他是哪個公司的老闆或者HR，至於他是否“平時也在招聘一些員工”尚有待考證。 但是，對於他“個人非常討厭（求職者）問五險一金的”這個言語，我是很反感的。我個人的觀點是，企業裡面這種俗稱“二狗子”的，自作聰明想方設法剋扣員工應有的權益。很多時候，這些權益可能並不是老闆要去剋扣的。表面上看是為老闆省了點蠅頭小錢，但打擊了員工的積極性，降低了員工為企業謀利的主動性。而且，這種言論本身就是法盲的表現。
眾所周知，單位為員工繳納社保是具有強制性的，我國法律規定單位必須為員工繳納社保。《勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。健全和完善社會保障制度的意義在於 有利於保證人民基本生活和社會安定，尤其是退休之後不至於斷了經濟來源。
然而，我國的國情是，很多企業為減輕、逃避應有的社會責任，按最低標準繳納，甚至不給員工繳納社保。如果員工在求職的時候，不主動問一下，又怎麼知道進的是不是“黑店”呢？求職者有權利問，企業在招聘時候有義務講清楚，供求職者選擇的。如果沒有，求職者勢必需要重新衡量下個人報價了。
莫非，堂堂的張網紅當初在求職的時候，心虛的連這些都不敢問嗎？ 或許你的課講的可以，但這種法盲言論就不要講出來丟人現眼了。
一個網紅罷了，吃瓜群眾都散了吧。
行者
這個問題見仁見智，然後也要看公司的情況。做為應聘者來說，其實是很重視這個問題的，我大家都可以理解。
很多人總是說求職的時候這個不能問，那個不能問。事實上，並沒有什麼東西說一定不能問。你在入職之前瞭解的越清楚，對雙方都是有好處的，員工的穩定性會更強。
如果這個不能問，那個不能問，這個不知道，那個不知道，那入職之後你發現不一樣，那你就不能安心的工作，實在受不了，你又會想離職。
對公司來說，因為你不能接受公司的某些情況，造成你不能認真的工作，公司也不願意看到，辭退你也有成本。法律上規定，即使員工在試用期，也是不能無故解除合同的。
其實入職前對公司各方面的情況瞭解清楚，這一點是非常重要的，直接關係到員工穩定性。
有些人可能覺得怕問的太多太細。公司覺得這個求職要求太多，不會被錄取。或者是讓公司感覺這個人不是真正喜歡這家公司，能夠吃苦耐勞的幹活。
這個情況當然是有的，那取決於你自己對這家公司的需求度。你要從各方面去評判（以後有機會我再跟大家分享，要從哪些角度來進行分析一個工作是否適合自己），你是不是非要來這家公司不可？
你如果有多家公司可以選擇，那你為什麼不問清楚來，然後各方面進行對比？挑選一家最合適的。我一直認為工作沒有最好，只有最合適，什麼是最合適，就是匹配自己的現狀。
你是要求一家穩定的公司，工資不需要太高。還是追求現階段，短期內拿到更高的工資。你喜歡這個行業，還是喜歡大公司的背景幫你刷簡歷。不同的需求會造成你對公司的要求不一樣。
回到問題本身，假設你覺得這家公司符合你其中的一個或多個需求，你想要千方百計拿下這個offer。那你就不要問，因為確實會增加你的錄取風險。
如果你覺得這家公司一般般，能基本符合你的需求，但是或許你還能找到更好的。你還想著繼續對比，那你儘管問，不用怕。你抱著大不了重新再面試的心態就ok了。
你們少聽那些看起來很專業的人力資源的說法。他們都是站在人力資源的角度想問題，他們並不清楚求職者真正想要什麼，角度本質上是對立的，怎麼換位思考都沒有用。講那些所謂的職業規劃，說的那麼遠，有些門檻現階段都過不去，講詩與遠方有何意義？
未卜先知
關於你提的問題，不知張雪峰會不會看到，畢竟他還在頭條裡，我們不能否認他的學識與閱歷，我也挺佩服他蠻有邏輯性。
只不過，深藏功與名，隨名氣增長，他說的每一句話都會讓人留意。
畢竟名氣越大，影響越大。
如果是美國總統的一個推特，他可以影響全世界。
這裡的回答，只涉及他說的幾句話，發表個人看法，不涉及其它。
我們來看看他在《快樂大本營》的幾句話:
如下圖:
在私底下討論，我想好像沒什麼，如果搬上電視現場節目，的確有些不好的影響。
他現在的身份已是在老師與明星之間了，影響力不可小窺。
第一，我們都知道五險一金，加班工資簽署合同時五險在勞動法裡己強制規定。當然，我們不排除一些企業不將這些當回事。
第二，五險一金，不僅僅牽連到養老這些長遠問題。對於求職者來說，更牽連到能不能呆在這個城市的問題了。
沒有社保，你有可能辦不了居住證。
沒有社保，你大病小病全都自費。
一些城市己規定，沒有交納社保，孩子不能上學。
沒有社保搖不了號，買不了房。
涉及到求職者面臨更多的問題，上有老，下有小，沒有保障的生活，他們何談去征服太空。
勞動法在規定裡，也明確規定了，勞動者加班的薪酬與加班時間限額。
如果求職者不提及他的一些問題，求職者以後怎麼去了解公司文化與性質，提出這些問題，心裡總會有個底。
世界上不是每個人都能成為張雪峰老師。
普通人，最基本的事情，就是養家糊囗，工作的基本目的，就是為了生活。
關於情懷，那是功成名就的人物所談的話題。
一個人談及情懷，沒有問題。
一個人談生活薪酬也沒錯。
對於普通人談及生活，談五險一金，福利待遇有錯嗎?
我記得有一個故事。
一個漁夫載著一個學者，學者問漁夫，你瞭解歷史嗎，漁夫說，不瞭解，學者說他己失去半個生命。
後來，漁夫問學者，你會游泳嗎，學者說不會，漁夫說，你將失去整個生命，因為船漏水了。
我想，站在我這個普通者來說，這個故事就是最好的答案。
落筆成蝶
按照張老師的說法，大家求職的時候都應該去主動尋找那種，不繳納五險一金，不給加班費且日常加班至深夜的工作，這才是我們積極上進，對人生有追求的表現？？？真黑人問號臉，懷疑張老師是不是根本不知道所謂五險一金的概念是什麼，就來節目上強行洗腦灌雞湯。官方的解釋五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“五險一金”是《勞動法》規定的公民理應享有的權利，既然是公民理應享有的權利，那為什麼作為一個求職者不能問？
再說加班這事，如果將加班多少去作為衡量一個公司好或者不好，有發展亦或是沒有的標準，只有兩個字可以總結這種想法，那就是片面！任何為了加班而加班的行為都是不合理的。現在的雞湯段子、朋友圈爆款很多都宣揚著一種畸形的社會文化，總是將求職者和公司放在一起一個傾斜的天平上，完全忽視了求職本就是一件雙向選擇的事情，在公司選擇候選人的時候，候選人同樣對於公司有著自己的考量標準，我付出了除勞動法規定的8小時工作制以外的時間和精力在工作上，我自然有權利詢問甚至要求公司支付加班費或者其他津貼，求職者爭取自己的個人利益並不是不上進的體現，而是正確的價值取向。
所以個人認為張雪峰老師的說法是不正確的，公司在選擇候選人的同時，應聘者也在選擇公司，兩方是平等的，無非是公司相對應聘者的選擇多而已，但不不代表應聘者需要捨棄自己應有的權益。希望各位求職不要有上面這種心態。
鉛筆道
科技科普促使人們養成理性思考和理性處理事務的習慣——凱騰聚知
大錯特錯。
老師是誤導求職者。
這些一定要問。
因為，現在企業不是大一統一個體制的企業，薪資構成差異蠻大。
1.五險一金繳費基數不一致，總收入會受影響，尤其是底薪+績效模式。
2.五險一金交付規則，好的單位公積金不是按照個人12%+單位8%，而是按照12%+12%,或者20%+20%交。
3.特別的提醒求職者，有些企業拿年薪忽悠，而少交五險一金。
個人薪資=基本工資+績效+五險一金+福利(房補=國有性質企事業對於沒有享受過國家房補政策的員工的補貼，200-300/月，特殊人才10萬—100萬一次性補貼，食宿補貼)。
年收入=(13-36)月薪。
按照基薪交五險一金，個人收入就少多了。
這些不問清楚，年收益問與不問的少大幾千很正常。
原因：問的人一般不會被按照同職級最低標準執行，不問的人會被按照同職級最低標準執行。
原因：被執行最低標準的人，可以在不調職級情況下，HR可以靈活加薪，求職者開心，HR開心。
執行同職級最低和最高薪資，對於低職級年薪差異2-3萬；高職級差10-20萬很正常。
例如本人曾服務企業，應屆本科(6-8)萬/年，碩士(10-12)萬/年薪；高級工程師(40-70)萬/年薪
凱騰聚知
沒想到翻出這麼一道問題。
張雪峰老師這個觀點是完全錯誤的，而且是主觀錯誤，同時，說他不瞭解企業和職場的規則情況也不過分。
先看問題，一般求職者應聘通常只會面對HR，這種情況下，是可以詳細詢問是否有五險一金和加班費的，大部分HR也是一個階級身份都理解並基本都會據實回答，極少數人也有，但不常見，大部分情況下，只要有五險一金和加班費，HR都會主動說明來顯示企業實力和規範，以增加招聘成功性，所以，面對HR，這不是問題；
高級崗位求職者，只要經過人事程序，那麼和一般應聘者一樣，可以直接問；但是，有時會直接面對老闆，根本不經過HR，老闆直聘，稍微有點不好直接問，但是，稍微迂迴一下，也不是難事，高級崗位在求職的時候向老闆詢問一下企業員工的福利待遇是很正常的事，經常還被認為是積極的表現，不提自己就完了唄。
真正的現實問題是:關於五險一金和加班費問題，一直是大多數求職者不願接受又不得不面對的痛，80%以上的求職者都會進入中小企業，而大部分中小企業似乎都不知道有五險一金和加班費的事，問了也是沒有，而我們又不能不工作，因為沒有選擇，這才是現實問題。
