職場潛規則:職場推薦人的,三大壞處,你是否知道?

我們在職場經常會遇到有人想推薦自己的朋友或者同學,來同一個單位上班,覺得和同學在一塊上班,挺好的,這樣可以一塊的玩耍,因為職場的同事都不是真心的待人。還有的單位是鼓勵讓員工推薦親戚朋友同學來上班,推薦了人還給發獎勵呢。所以很多人也就推薦人來同一個單位上班。還有一種情況,領導會在人事變動的時候,問其他人,覺得某人適合某個職位麼?表面上看是好事,實際上在職場也是大忌。原因有三點:

1、認為結黨

在單位發生人事變動的時候,往往領導最喜歡詢問,下邊有些人,覺得某某職位,誰能勝任呢?很多人覺得領導很看重自己都在徵求自己的,就隨便發表自己的意見,推薦了自認為好的人。這樣做的後果是,領導首先考慮的不是這個是否適合,而是覺得你動機有問題,你們之間是不是有什麼關係,會被當做你們是一派的,準備要結黨。

2、得罪他人

人事變動是每個單位最敏感的事情,領導在詢問某人是否適合某個位置,或者推薦某人,本來這個位置的候選人有兩個人,如果你推薦了其中一個人,那麼就得罪了另外一個人,無形當中樹立了一個敵人。或者你沒有說這件事,領導故意問你這個問題,然後會把落選的這個人叫去,說是因為某人說了這件事,所以沒有被選上,結果背了黑鍋。

3、連帶責任

推薦的人,你不能保證這些 人不犯錯誤,或者有的人很二,直接和領導拍桌子瞪眼的,讓領導記恨這些人,同事領導也會對你產生厭惡感,覺得你是故意推薦這些人來找事。要是推薦的這個人,做了有損公司利益的事,或者是得罪了領導離開後,領導就會把氣都撒在你身上。

人事變動是每個單位特別敏感的事情,有變動就會有利益的變動,推薦人才,說不定自己會被牽連,或者是得罪了其他同事,從而樹立敵人,或者是被上級認為是在結黨,對於弊大於利的事情,在職場還是不要乾的好。


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