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如果在職場呆過幾年的人都知道，有些公司，大家想盡辦法都想要進去，比如阿里巴巴，京東，深圳的騰訊，大疆創新等公司，因為他們的福利是出了名的好。而有些公司，就算你想出各種辦法加工資都很難招到人。
曾經大家都想進的富士康，如今也面臨了招工難的問題。就算是成功招聘，那也是用了很多“燒錢”的辦法。例如，內部成功推薦一個員工，就能得到1000元的獎金；新員工來公司的路費也可以報銷；底薪也是承諾一加再加，目前就算是一名普通的員工，一個月也可以件拿到4000~5000元的工資（算上加班費）。但就算是這樣，仍舊是面臨著招工難的問題，為什麼會是這樣呢？
第一，壓抑以及工作枯燥
富士康這種勞動密集型的工廠都是倒班制，因為產品的特殊性，都是在封閉的環境中工作。而一線員工都是12小時的兩班倒，進到產線工作前必須要通過安檢門，而且自己的手機等電子產品不允許帶進產線，只能放在外面儲物櫃內，整個工作環境都是封閉，讓很多員工都感到很壓抑。而且大部分工作都是流水線作業，每個工位只需要不斷重複一個簡單的動作，雖然說簡單易學，但一天讓你重複成百上千次，什麼人都會覺得枯燥，除非是個機器人。
第二，底層管理的原因
在工廠的流水線上，管理工人的肯定是要比在辦公室嚴格得多，在辦公室裡，如果今天突然有點不舒服或有些事情，一個電話基本上都能請到假，但是在工廠的流水線，一直是被人盯著幹活的，而且每天工作的內容都是差不多，就像是流水線上的“肉體機器人”，稍有不慎做錯了，那就會被組長或拉長罵個半死。你想想，會有什麼員工願意這樣長期待下去呢？對自已的成長沒有什麼幫助。大家通過網絡都明白，像阿里巴巴，騰訊這樣的企業，很多員工都是自已留下來加班，這就是好的工作環境以及發管理方式，讓員工願意奉獻。但是我們不提倡一直這樣高強度的工作，還是要適當休息。
第三，實際的工資還是很低
我們知道，馬雲說過一句很有意思的話，道出了所有員工離職的真實原因：“幹得不開心了和錢少了”。如果我們說前面兩個原因可以歸為幹得不開心，那麼工資低，可以說是所有人最最關心的。富士康的工資待遇對於一個普通員工，看起來好像是挺高，但是實際上，如果你算時薪，你就會發現富士康的工資確實不太高，特別是現在物價，房價瘋狂的今天，工資是每位員工的生活來源。對於底薪只有兩千多元，再加上每天長時間的趕工加班，算下來平常的時薪也就十幾元，而週末加班時薪也不過二十幾元，真的不高。如果是經常上夜班的人，對身體的傷害也是非常大的，長時間保持這種的工作方式，不是所有人都能承受得了的。那麼沒有人願意來工作，這也是必然的。
不過，富士康也辦了幾十年，對於工廠的管理也是非常成熟，相信也能找到解決的辦法，必竟為中國解決了上百萬人口的就業問題，也希望他們能夠做得更好。
(以上圖片來自網絡）
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