導語：對於職場，相信很多過來人都有所感受，如果你用校園的認知標準去評判職場的規則是不科學的，職場的規則與標準和大學校園截然不同，所以，今天在這裡，我以過來人的身份，向各位職場菜鳥傳授幾招快速超越職場老鳥的方法。
【1】學會用技巧，千萬別蠻幹。相信作為一個職場的新人，由於初入職場，做起事來畏手畏腳，更別談什麼好的方法，好的策略、好的技巧來提升自己的工作效率了。如果你是老老實實、按部就班的蠻幹，越幹你會越懷疑人生。為此，初入職場，你要勤快一點、讓老人多使喚你一點、讓他們多麻煩你一點，當你把這種使喚和麻煩積累到一定的量，你就可以適當的時候也麻煩老人們一下。由老人們告訴你方法、步驟和技巧，甚至有可能有老人們來替你完成一部分工作，這就叫有來有往。
【2】學會發出“社交貨幣”。所謂的社交貨幣，它不同於有形的紙幣，其是在日常的工作生活中，積累下來的一筆貨幣財富，這個貨幣財富是對別人的認可、對別人的讚美、對別人的掌聲。在職場中，如果你能做到不吝嗇自己的社交貨幣，不時把自己的讚美、掌聲、認可發放出去，即可盤活你在職場中的人脈資源，從而融入老人們的圈子，從而使老鳥們無形中接納你，幫助你快速成長。
【3】練就強大的內心。職場也經常是風雲突變，稍不留意就會跌倒、就會入坑、就會被利用、就會當炮灰，如果你的心態是小脆脆，不能接受這種缺乏人情味兒的事或話，你將會感到暗無天日、過的異常的憋屈。為此，如果你盡力了、承受了、過來了，你慢慢的也就歷練出來了。到那時，你就會感恩你的跌倒、入坑、被利用、當炮灰等等，這些經歷將會成為你以後職業中的驅動力。所以只有經歷了才有感悟，只有感悟了才會強大。
【4】別計較眼前的得失。作為初入職場的菜鳥，往往很多人把晉升加薪，看得比任何事情都重要，實際在職場上，作為職場菜鳥能獲得老鳥們的認可，領導的認同，比所謂的漲工資更有意義。為此，初入職場的菜鳥，一定要緊盯什麼樣的平臺能給你能力帶來提升、什麼樣的人能幫你進行成長、什麼樣的領導能助力你的職業生涯不走彎路，這才是鳥關注的，這才是你要尋找的。趁年輕做好專業、技能、方法、思路、情商的積累，一旦機會來臨，你將會井噴式的爆發，界時你的底氣將不會輸給那些職場老鳥們。
閱讀更多 每天說說職場事 的文章
