面試:同事結婚你怎麼隨份子錢?95後怒懟這行話,老闆眼角有淚!

面試:同事結婚你怎麼隨份子錢?95後怒懟這行話,老闆眼角有淚!

小孔去年畢業,已經第三次跳槽了,主要原因就是不太接受現在的單位文化。前不久,他又去一家公司招聘,老闆親自主持面試。面試官問了一些專業、經歷、專業問題後,老闆最後順口問道:作為職場新人,同事包括上司結婚,你怎麼隨禮?

小孔愣住了,這個問題屬於假設性問題,老闆肯定是想摸清我對職場人際的認識,考察我的價值觀和做人做事的理念。小孔來應聘前,也從網上學習了這家公司的企業文化,但老闆突然出這道題,出乎意料,也不知道老闆對此熱點問題持什麼態度?

小孔先試探性地談了自己的觀點:說真話,作為職場新人,收入不高,甚至還要家裡貼補,對“人情債”非常頭疼,不是我不懂人情往來,實在是囊中羞澀。所以,我們年輕人管結婚請帖叫做“罰款單”。

面試:同事結婚你怎麼隨份子錢?95後怒懟這行話,老闆眼角有淚!

老闆採取的是煙囪式發問,接著追問,“那麼,你自己是怎麼看待這個問題的?”小孔接著闡述自己的觀點,“民間隨禮,屬於人情往來,有去有回、長期存款。現在職場,鐵打的營盤流水的同事,有些人收到禮金後辭職了,一轉身就是一輩子,份子錢都是肉包子打狗有去無回。有時候一個月三四張,我連飯卡都買不起了。”

老闆繼續追問,“遇到同事結婚隨禮,你是怎麼處理的?”小孔心一橫,就實話實說了,“我就是一個窮屌絲,遇到這樣的事情太多了,一般把握幾個原則:第一,別人給我隨禮的,我適當增加一點錢,必須還回去,否則沒臉做人。第二,好朋友我會多隨一點,因為這是長期朋友,我結婚時可以回收,對好友不隨禮就是失禮,朋友基本做不成。”

老闆問道,“對上司和同事,你怎麼辦呢?”小孔猶豫了一下,繼續發表自己的觀點,“第三,對那些對我有恩的上司,我會適當多隨一點禮錢,平時不方便感謝,藉此機會進行感恩。第四,對那些長期相處的同事,我會適當隨禮,否則同事之間不好相處。我一般與其他年輕人統一標準,大家一起隨禮,表示心意即可。”

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老闆又問道,“對其他不太熟悉的同事呢?”小孔接著回答,“作為職場新人,對不熟悉的人,我覺得應該隨大流,比如,與那些新人約好一人200元,統一包一個紅包表示祝賀,酒席就不去吃了,因為份子錢不夠菜錢。對那些實在不熟悉的人,我根本不想隨禮,會以小禮物替代,表示祝賀,點到為止,至於他怎麼想我,我就管不著了,真金白銀實在有限,只能禮輕情意重了,反正我表示了情誼,認不認是他的事了。”

老闆把煙囪挖到底,“你剛才說對一般同事隨大流,但在我們公司,隨大流的標準就是1000塊,你怎麼處理呢?”小孔一聽頭都大了,心想我月薪才5000塊,隨大流標準就1000塊,這錢都是大風颳來的嗎?“遇到這種所謂隨大流的大罰款,我堅持的前提,是面子要服從裡子。1000元的標準,顯然超出我的承受範圍,這種大錢又沒有回收的可能。我還是與其他年輕人商量,大家每人湊200元包一個紅包,表示祝賀,不去吃酒席。”

老闆煙囪收尾,“你隨200元,是不是不夠情義啊?”小孔有點生氣了,“200元,也是我的心意,更是我的一塊肉。如果情義無價,為何用金錢衡量?如果情義有價,情義到底賣多少錢?”老闆最後施加壓力,“你不怕得罪同事?”小孔憤怒了,“我表達了心意,反而得罪了人,真是可笑的悖論。行走職場,我不可能討好每一個人,隨了1000元,也不一定討好他。”

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小孔對這次面試感到非常失落,這樣的老闆糾結這些人情世故,還怎麼做事?小孔站起來,準備離開,最後狠狠地說了幾句話,“我的工資很低,來自農村家庭,我理應反哺父母,說真話,逢年過節,我連看父母都掏不出1000元,憑什麼為了那點可憐的面子,送給八竿子打不著的同事!”小孔扭頭就走。

老闆竟然無言以對了,面試官也面面相覷,沒有人注意到老闆眼角含著一滴淚花。小孔氣呼呼地走了,反正公司也不會錄用他,不如說點真心話。當天晚上,老闆親自打電話,讓小孔第二天來報到。小孔當場就愣住了。

老闆接著說,“我也出身農村,當年為了所謂的職場關係,小心翼翼關照每個人的臉色,說根本還是自私,一心一意向上爬,就像你說的,連爹孃都不捨得孝敬1000塊,但為了面子就敢割肉,實踐證明割肉沒有意義。後來我創業開公司,一直明確我的選人用人價值觀,連爹孃都不孝順的人,還能指望他忠心公司真誠待人?”

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