企業工資指導線制度是政府調控企業工資分配、引導企業職工工資合理增長的一項重要制度,是為各類市場主體開展工資集體協商及確定工資增長水平提供的重要依據。按照《山東省企業工資支付規定》(省政府令第188號),在政府部門發佈企業工資指導線30日內,各企業要制定落實工資指導線實施方案(工資集體協議)編制本年度薪酬預算,並及時將2018年落實工資指導線實施方案(工資集體協議)及2017年工資指導線履行情況報送人力資源社會保障部門備案。逾期未備案的企業,由人力資源社會保障部門依據相關規定給予警告,責令限期改正,逾期不改正的,處以2000元以上10000元以下的罰款。
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工資指導線如何制定
企業工資指導線制度是政府調控企業工資分配、引導企業職工工資合理增長的一項重要制度,是為各類市場主體開展工資集體協商及確定工資增長水平提供的重要依據。制定工資指導線實施方案應遵循的原則包括:一是生產經營正常、經濟效益增長的企業,應圍繞工資指導線的基準線安排職工工資增長。二是經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業,可在基準線和上線區間內安排職工工資增長。三是生產經營比較困難、上年虧損且當年可能出現虧損的企業,可低於下線安排工資增長,也可暫不增加工資,但企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低於當地最低工資標準。
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