司華伯管理下的一家工廠那位負責的廠長要求他管理的工人達到標準的生產量。司華伯詢問廠長：這究竟是怎麼回事……？像你這麼難乾的人竟然不能運用員工拔出生產量？”廠長：“這個我更弄不明白怎麼回事……我很溫和對話甚至不會呵斥他們、偶爾恐嚇他們可是那些工人寧願聽也不會辛勤工作。”司華伯向那廠長說：“請給我一支粉筆。”他拿起粉筆走向每一位員工詢問：“你們這裡有幾個？”那位工人回答：“六個。”
司華伯聽到六個人就在黑板上大大的寫了個“六”宇便走了。
夜班的人看著“6”宇就問這個是什麼意思。
日班的工人說：“大老闆剛才單位我回答是六個他就在地板寫了這個“6”字。這天日班的工人看到地上已換上一個“7”字。是真的？是的那就對了他們要比夜班的工作效率還要大……、勤快的加快工作那天日班的時候他們留下了個人覺得很出奇“10個字——這樣情況也漸漸好轉起來了。
GIF
沒有多久這家公司現有的工廠比其它任何一家工廠的生產量還要多。
什麼原因導致的呢？“如果我們在運用必須鼓勵競爭那並不是說爭著去賺錢而是要有一種勝過別人的。”
沒有那種情況的時候“羅斯福挑戰坐在總統的位置。這確實特別有剛毅剛開始古巴回來會推選紐約人當候選人。可是他卻反對黨指羅斯福已不是紐約州合法的居民他知道看他的情形就是準備退出。
黨魁伯位德用了激將法他轉身向羅斯福大聲的說：“難道聖巨恩山的英雄竟是這樣一個弱者？”就這樣一句話羅斯福才挺身跟反對黨對抗——後來種種的演變歷史上都有詳細的記載。這也不僅僅是“挑戰”不僅改變羅斯福生以及對美國有著深厚的情感。“挑戰”有極深的信念……伯拉德知道司密斯也知道。聽說鬼島有人故意揚言“星星監獄”。而有犯罪惡言之人沸騰隨時可能生危險。司密斯缺少堅毅、剛強“星星監獄”但最後誰又會勝過？他把紐海波頓的“勞斯”召來。
GIF
當勞斯站在他面前非常愉悅的說，那裡需要一個有經驗的人！”勞斯感非常窘迫……他清楚的知道“星星監獄”的情形是很危險的……那裡隨時受到政治的影響。在那有一個獄長從來沒有一個是做到三個星期的……他要考慮自己的終生事業……值得為他這樣做嗎？斯密斯並且猶豫不決的說道：“年輕人是不會感到害怕……的確是一個不太平的地方那是一個有智力的問題、在許多的大人物面前。才幹的人才會這樣做。”斯密斯？勞斯的心中會起到嘗試一種“大人物”工作常識。並且由於很長的時間在那幹下去最後成為“星星監獄”獄長。勞斯完成了一部“星星二萬年”全國電視廣播他的獄中生活的故事被採用拍成好多部的電影他對犯罪“人道化在你沒有想到時候，造成了許多監獄改革的奇蹟。菲司頓橡皮公司創辦人菲司頓曾這樣說過：“別以為用高額的薪金就可以聚集人才替我工作。只有競爭才能揮他們的工作效能。”那是任何一個成功的人都喜愛的競技．！因為那是個表現他自己的機會證明他的能力、價值勝過別人。所以造成了那些離奇古怪的競技比賽就像：競走比賽、喚豬比賽、吃饅頭比賽等等。所以如果你要得到人們——那些精神飽滿的有血氣的人同意於你就必需記住第十二項規則那是：
第一項規則：在辯論中獲得最大的利益只有不爭辯。第二項規則：尊重別人的意見就是提醒對方的錯誤。第三項規則：如果你錯了、你要鄭重的提起。第四項規則：以友善的方式打開彼此的心門。第五項規則：使對方說“是！是！”。第六項規則：要讓對方有說話的機會。第七頊規則：使對方的意見真誠。第八項規則：以他人觀點真誠去看事情。第九項規則：同情對方的意念。第十項規則：激起更高的動機。第十一項規則：運用你的意念化。第十二項規則：提出挑戰。
閱讀更多 綠雲讀書 的文章
