時代傳媒

“國有國法，行有行規”，對於各位想進華為或即將進入華為的童鞋來說，下面這些點子是非常有必要了解的。

簡單說：雖然都在同一個辦公室幹活，做的事情類似，但是身份不同，待遇差異也很大。

華為派遣員工

1.招聘、應聘都是由華為公司招聘；

2.接收及培訓都是華為的公司文化，按華為公司準則上班，不受6個月租賃限制；

3.薪資由華為定薪加薪定崗，HR有專人與當事人核對考勤，對派遣公司發放薪資監管，不延誤，不少發。薪資發放也有明確，派遣公司是代華為發放，不是由派遣公司發放。派遣公司替員工買保險及住房公積金，扣除此部分及稅收，其他部分需一分不少發放給員工。

派遣員工與華為的關係：完全撇清不可能，正統又不是，法律意義上不認可。

駐廠外包公司員工

完全隸屬於外包公司，薪資加班發放全部由外包公司負責，考勤不受華為管控，公司文化培訓等是不在公司範疇內。根據公司與企業的商訂，你與企業簽定勞動合同,人事關係屬於企業，由企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業，再由企業發放給你。一旦外資企業與你解除工作關係（不是勞動關係），可將你退回企業，你並不屬於失業，仍是企業的員工。

比如最近漲工資，那也是給正式員工漲，派遣員工聽說還沒動靜。識別上：外包派遣員工佩戴“黃帶子”，正式員工佩戴“灰帶子”，“黃帶子”和“灰帶子”也是各自身份的象徵。

村中一奇花

正如題目所講：各種員工等級不同，正編從13到24級，每個級別又分ABC，大學應屆畢業生是13C，年收入平均13萬～16萬左右，餘承東應該是24級；

然而還有一種群體，級別是9～13級，那就是外包，和正編做一樣的事，工資卻只有5000～9000，在日常工作溝通中可能受歧視（比如學習平臺不給外包開放，外包不能掛樣機賬務等），這些人也不由自主的自卑，大多幹了2～3年就受不了那種文化離職，但這就是外包的好處，走了再招就是了。

另外一種是勞務承包，就是單純從勞務外包上有關係，有的在一起工作，有的是分開工作，這些員工實際上拿錢也不是華為支付，比如維修中心工程師，店長，熱線員工，互聯網輿情員工，發帖，答帖，IT開發；他們接觸華為的機會就是華為員工去巡查或任務分配，或者是公告；雖然離職率高，但忠誠度非常高，工資也高，因為這些人很容易滿足，認為自己其實就是在華為工作，聊天滿滿自豪感。

時代傳媒

華為的外包員工，可不是簡單的外包。華為的外包員工是要經過華為考官面試認可後才可以到華為上班的！而且華為外包員工佔比是相當高的。

我曾經在2011年入職華為，在華為工作近四年時間，期間接觸過不少外包員工。這些外包員工來自不同的外包公司，他們基本上都在華為上班。你可不能小瞧他們，他們除了基本工資，還有出差補助，所以他們的月收入往往比同等級別的華為員工還要高。

華為外包的員工是一個很團結友愛的群體，他們的上班強度和華為員工一樣，甚至強度更大，所以他們離職率也蠻高。也有不少人在華為幹著幹著最終從外包員工轉變為華為員工，畢竟華為年終獎高，還有股票！

文子宣

　首先，我在2011年同學介紹來到了華為外包，去面試的時候，北環移動公司外面看著很有感覺、氣派，進去後，發現苦逼的IT開發人員都是在危樓裡工作呀.華為的人和亞興創聯的人在一個很大的屋子裡工作，整個屋子空氣很不好，夾著洗手間、各種體味，在那裡簡單的和一個單板的項目經理簡單的談了談，他說我的工作經驗不適合做維護，建議我做測試，尼馬，我過來本來就是面試測試，某據說要上市的公司的獵頭馬上穩住我，說不要急，還有一個華為經理需要測試工程師，尼馬，我感覺上了賊船了。有種想逃脫的感覺，大概四五天後，接到獵頭屬下的電話，跟我還是老鄉，那個美女開口就自我介紹，說是某個要在美國上市公司的在鄭州的秘書，現在缺少一個開發工程師，要求我過來面試。我說，，美女，我是搞測試的，她馬上說，sorry呀，我說錯了。我們這兒就是要一個測試工程師。　

　我當時就暈暈的，你妹，到底要測試還是開發，你確定好，她說你過來試試就知道了。。。　

　我當即就請了假，然後到了某城市的一座寫字樓面試，看到了老鄉秘書，她遞給我一張紙，我看了看，臥槽，居然是開發面試題。我想了想，直接說不會，是不是太丟人了，樓主雖然是女人，但是也是個IT人士的測試呀，不能被小覷了，就去答題，一道也不會，坐著發呆也不好吧，偷偷的偷窺旁邊的帥哥答題，我去，一看這貨原來還是碩士研究生畢業呀，我真想的被華麗麗的驚呆了，碩士研究生跑到這兒做苦逼外包！　　樓主畢竟是女人，樓主就用非常曖昧加上嗲的聲音，像研究生套近乎，hi，帥哥，探討幾個問題好不好！臥槽，這貨居然也不會，也是白紙一張。。。。　　好吧，現在的孩紙讀書都是。。。像一張白紙一樣，需要工作經驗的。。。填補。。。

在紅塵中學習

外包在國內是一種常見的現象，說白了就是一種減輕公司或則企業運行壓力的一種方式，畢竟外包的話，一是省事，二是省錢。身邊有好幾位都是其他大牌公司外包員工，其中就有華為外包的。

要簡單說這是什麼群體，簡單的說就是幹一樣的事，拿不一樣錢，福利年終獎也不是一個級別的，畢竟人家是直系，外包屬於外包公司給你發工資，錢已經經過一道手，多少要留點哈。比如，外包員工工資一萬，正式員工比你多，年終獎就更不用提了，前面有個同學畢業一年進的華為外包芯片測試的，人家問他要多少，他不想去，直接要了一萬，後來發offer了，自己都不敢相信，進去後發現自己工資居然是最低的。有個同學去年進的華為研究院，正式工，一年十六薪加十萬年終獎，而外包員工起碼要縮水一半，不過幸運的是外包員工工作滿一年，就有轉正式工的機會。

愛Q888

我覺得，這方面我是有話語權的。我就是一個華為程序猿，身邊有不少外包員工。外包其實是華為為了節省成本的一種做法。當項目緊張時，大量招聘外包員工，參與項目，項目不太緊張時，則釋放人力，外包就是這麼一種看起來"呼之即來揮之即去"的團體。當然，我廠從來沒有項目不緊張的時候，加上華為本身員工流動性很大。所以，他們被釋放的機會概率還是很小的。以前外包在研發崗也有不少人，但是可能一般是分在

外包同事不參與華為考核，考核升職加薪決定權在他們分屬的外包公司。所以有時會出現華為有華為的福利，但不分給外包人員，外包公司有他們自己的福利，甚至更甚出現年會不請外包員工的現象。加之種種，很多外包人員沒有歸屬感，責任心有時不如華為員工等等。總之，外包在華為的氛圍裡，是區分的很明顯的。

以上純屬個人看法，如有偏頗，歡迎指正。

風一樣的男子2834

外包這個詞不光針對華為，其實在很多互聯網企業，包括國內的BAT，都存在外包人員。

本人第一家單位就是華為的乙方，我也是華為的外包人員，怎麼理解這個概念呢？我舉個簡單的例子。

華為去運營商那邊做項目，中標後華為公司安排一個項目經理入場，其他人員從哪來呢？

大部分人從華為的合作單位來，這些單位長期華為手裡接活兒，華為也定時給這些單位員工培訓啊考核啊，通過的就來華為這邊上班，但注意你不是華為員工，你還是原來單位員工。

所以這中間就會涉及到三方，甲方-運營商，乙方-華為，丙方-華為合作單位。

丙方的員工代表乙方華為，去甲方運營商現場辦公，員工的工資福利待遇統一還是丙方的標準，這就是典型的外包模式。

這種模式在it圈也狠普遍，尤其在北京東軟來了，中軟了都是這種外包性質的。

為什麼企業要使用這種模式呢？

原因很多，最主要的還是節省人員成本，一個華為員工工資可比外包人員高很多的，既然活兒誰都能做，為什麼不用廉價勞動力呢。

一點兒科技

華為內部存在大量的外協人員。至少內部是這麼稱呼的。不直接叫外包。也算是種尊重吧。人家也是來給你幹活的。

外協人員識別有兩個顯著特徵。

第一個是工號，凡是外協員工，工號開頭一律包含wx的縮寫。比如張三，工號為zwx0000*。正式員工為zs0000*。很好區分。

第二個是工牌帶子的顏色。正式員工為紅色。外協為黃色。

華為近年來出於降成本的考慮，內部許多部門招聘了大量外協員工。吃午飯的時候看得出來，外協員工非常多。

由於外協質量層次不齊，代碼坑很多，尤其是測試。內部對於是否要花錢請外協上，爭論很大。多數人認為並沒有減少多少工作量。

華為內部對外協員工開放了很多權限，許多資料對外協員工都是可見的。大牛的講座都是可以參加的。所以學習的機會非常多。

外協部分員工在華為內部論壇也非常活躍。學習群裡面也非常常見。不過大多數人喜歡吹水。不勝其煩。這點在正式員工比較少見。

樓裡部分人提到的正式員工鄙視外協員工的問題。在我看來並不存在。純屬臆想和妄自菲薄。華為員工素質還是比較好的，只要你能力過關，能比較好的合作，大家都一視同仁。所以本質上還是你的能力說話，不是你的帶子的顏色。

銀魂的傀儡

我有一個朋友在榮耀旗艦店工作，這個電商事業部是華為公司自己在運營的，招聘的人裡面，有帶編制和沒帶編制的區分。我那個朋友就是不帶編制的，但是待遇愣是比我高出了一倍。加班工資按照三倍給足，我們做的同樣事情，我比他更資深，我在廣州，他在杭州。我的待遇卻低了一大截。

聽他說過，他們那裡很多清華北大的，學歷高，名校學歷的人大把，帶編制的員工福利待遇比他們沒有編制的好太多。

當初他進榮耀旗艦店的，是華為公司招聘的，流程整整走了一個月，才入職的。

然後他們公司的福利好大，所有新入職的員工都會發一臺華為超薄的筆記本做辦公設備。

然後2017年底的時候，公司給每人發 一臺價值3500元的榮耀最新系列手機。

這樣的應該不算外包或者派遣吧~只是沒有編制。

人間世視

回答一下了解到的。在華為工作的分為三類，華為正式員工，華為子公司員工和外包員工，所謂外包外協都指一類。

華為正式員工分兩種，一類是企業核心，13級以上，稱為專業族，一般至少具有本科以上學歷，社招早的也有少量大專的。

另一類是從事行政文員，生產線基層管理的，職級13級以下，大專學歷居多，稱為操作族。發展13級就差不多是天花板了，能突破這個線的極少。

華為子公司員工，主要指以慧通為代表的一系列全資子公司，主要服務在華為的酒店，公寓，簽證機票辦理，部分文員，普通客戶培訓接待等崗位上。一些崗位有機會轉為華為正式員工，轉的時候會參考定級。

外包員工，泛指與非華為關聯公司簽訂合同，但接受華為管理的人。工作地點有可能在華為內，也可能在自己公司。這類人的級別是自己公司定的，一般都是初中高一類的。華為與外包公司之間會按項目或人頭結算。給員工發多少就是外包公司自己的事了。與13級以上工作的一般要求大專或一般本科。而生產線上的外包則與一般工廠一樣，高中畢業就可以了。

關鍵字: 員工 科技 互聯網