想去大公司,但只能籤第三方勞務派遣合同,到底該不該籤?

沈孟棟

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“職入龍門”觀點:很多公司選擇與員工第三方勞務派遣合同,其實是一種避責和降低成本的表現。與單位籤正規勞動合同,你的人事關係、勞動保障、薪酬待遇等就與單位直接建立聯繫(即使發生勞務糾紛也是你和單位之間的事);如果同第三方簽訂勞務派遣合同,你們與單位不存在勞務關係,非常容易發生同工不同酬不同保障,一旦發生合法權益受到侵犯需要本人、勞務派遣公司和合作單位三方共同協商(申請仲裁的責任方是勞務派遣公司和被派遣單位)。且能夠以勞務派遣合同簽訂的職位肯定不是長期高薪職務,所以建議題主要三思。



1 很多知名大公司為了規避勞動法責任和高昂的違約金及賠償金,通常會把基礎低端職位整體打包給勞務派遣公司承包。所以一心奔著大公司誘人高薪、超越行業內的待遇和福利去的朋友們一定要仔細想清楚,你所應聘的職位是不是隨時容易被一腳踢開的邊緣崗位。如果是的話,還必須簽訂第三方勞務合同,那麼一定不能籤。



“職入龍門”建議:真想去大公司歷練和發展,要提升自我應聘過關的能力,也就是可以同公司簽訂正式勞動合同的職位。目的都是為了進這家公司發展。但是,進和進可大不相同,雖然在一個大廈工作,可非常容易出現同工不同酬不同待遇。而且這些邊緣崗位的晉升機制和培訓都沒有正式合同員工的機會多,所以,要三思。


2 派遣公司的勞動保障肯定沒有大公司好,在這點上也要三思。

與大公司正式簽訂勞動合同的員工,不僅享受五險一金,還有商業保險(含意外和醫療)補充,有些公司還給家屬也買。員工每年有各種健康檢查、各種公司年假旅遊等帶薪假期和年底分紅福利、培訓、出國深造等…… 一般我們看到的誘人、高薪、高福利都是這些可以同公司簽訂正式合同的職位招聘信息。


而如果是由勞務派遣公司承包的大公司職位往往是勞務派遣公司自己繳納保險和福利,所以可想而知待遇肯定是天壤之別。有可能只繳納三險,福利什麼的都要看勞務派遣公司本身的經濟實力。所以,在簽訂前應對此勞務派遣公司有更加深入的瞭解。


3 如果對於題主來說真的是非常難得的工作機會又只能選擇簽訂第三方勞務派遣合同的話,建議題主應注意以下《中華人民共和國勞動合同法》中對於勞務派遣合同的規定,最大限度的維護個人合法勞動權益。



A 籤合同前,一定要確認該勞務派遣公司符合最新《勞動合同法》中對於勞務派遣公司資質的要求。在“天眼查”上查詢該公司的企業誠信記錄和勞務糾紛情況,做到心裡有數。

最新《勞動合同法》
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件:
(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;
(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。


B 第三方勞務派遣合同上應按照新《勞動合同法》內容逐一填寫並寫明勞動者被派遣單位、派遣時間、工作崗位等招聘時承諾的所有條件。

勞務派遣合同應簽訂2年以上的固定期限勞動合同(低於2年的堅決不籤),按月支付工資。無工作期間,勞務派遣公司應按當地最低工資標準按月支付。這些都要在籤合同籤仔細同勞務派遣公司商定後,在合同上一一寫明。

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。


C 切記:合同期內勞務派遣單位無權剋扣勞動報酬,勞動派遣公司和被派遣單位不能收取勞動者費用。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。


D 簽訂合同後,我們有權利知道工作要求和工資待遇。加班費、績效獎金、培訓、福利待遇都必須提供。籤合同前一定要問清楚,在合同上一一寫明。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務:
(一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。


E 我們有權利享受同工同酬,切記要問清楚在合同上寫清楚後再簽字。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。


朋友們如果和題主一樣想去大公司發展還要籤第三方派遣合同,您是選擇去還是放棄呢?


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職入龍門

要有思想準備,說白了就是臨時工,僱傭軍,幹最累的活兒,待遇卻是固定的。如果是報著學習的態度,不妨試試,大公司的經歷,會為以後的求職加分不少。乾的多,學的也多。如果有相應的學歷,不妨就當實習一年積累經驗了。如果能力非常出色。被公司正式招用也不是不可能。


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