廣東下月將調整企業職工最低工資標準

據6月7日消息稱廣東下月將調整企業職工最低工資標準;此外,隨著工齡和職工平均工資在7月調整,具體我們去看看!

廣東下月調整企業職工最低工資標準

據《南方日報》報道,6月6日召開的省政府常務會議,審議並原則通過《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》。根據相關法律法規,省政府決定從今年7月1日起,對廣東省企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準進行調整。

廣東下月將調整企業職工最低工資標準

如何影響你的“錢袋子”?

據早前廣西人社廳表示,上調最低工資標準,對增加職工收入,特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而上漲。

最低工資≠標準工資

值得注意的是,有些用人單位會將最低工資標準同單位的標準工資相混淆。對此,廣西省人社廳指出,目前部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內,或採取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵,都是違反最低工資保障制度的。

各地市可適當上調

各地級以上市政府原則上應統一執行省確定的標準,有條件的地市可在此基礎上適當上調,並報省人力資源社會保障廳備案。會議要求各地級以上市政府應及時向社會公佈本地區最低工資標準,嚴格執行最低工資保障制度,並加大最低工資標準的宣傳力度,加強檢查監督,切實保障職工的合法權益。


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