為什麼事業單位的工資這麼低還那麼多人不跳槽去企業?

超級愛媽媽

這個問題,我回答也許是最合適的,因為我有個朋友就是這種心理,在單位上班有10個年頭了,年年想著要辭職,卻幹了一年又一年。

那麼為什麼還有那麼多像他這樣的人,情願在這個單位每月兩三千的工資,都不如環衛工,(現在環衛工的工資也漲了),而就是捨不得跳槽了,或者說乾點別的。身邊像他這樣的人一大把。經常聽他們講的一句話,這份工作就是個雞肋,食之無味,棄之可惜。想自動離職,還真有些捨不得

第一,事業單位有假期,大家知道,事業單位工作時間是朝九晚五,可以睡懶覺,9間才上班,下班後有大量的自由時間,下午5點就下班了,每天工作不足8個小時,而且一週工作只有5天,有星期天,享受國家法定節假日,比如,五一,十一,等各種節假日。還有年休假。

第二,事業單位工作比較輕鬆,工作沒有技術含量,一般人都可以勝任,其實就相當於服務員,上班也沒有任務,有人來了給解釋一下,大部分時間都閒著,輕鬆。

第三,事業單位工作環境好,一年四季都生活在春天裡,無論是冬天,還是夏天,都是空調開放,社保齊全,而且事業單位不好進,有些人是不知找了多少關係才找到了這份工作,在事業單位上班能得到周圍人的認可,可以說是一份令人羨慕的工作,你如果今天走人,明天就會有更多的人進來。好出不好進

第四,事業單位工作雖然工作低,但最基本的社保,比如養老,醫療,單位都給你繳納,要知道,現在一年的社保也會花不少錢,而且在事業單位上班,不會為要工資而發愁,事業單位的工資是按時發的,一般不會剋扣工資。

第五,在事業單位上班的人,一般都住在附近,可以家庭事業兩不誤,如果辭職去外地工作,或許工資會有所提高,但卻要遠離家鄉,而且事業單位請假比較松,請假後照樣給你正常工資,當然,要和領導搞好關係的。

不說了,看看每年的公務員考試,就知道,想進事業單位是多麼的不易,現在的工作不好找。雖然事業單位工資不高,但最起碼有一份生活保障,如果是你,你會辭去這份工作嗎?歡迎評論


鄉村小二哥

身邊有很多朋友在基層事業單位,工資偏低,但就是不願意跳槽,是為什麼呢?

1、自身原因

事業單位不像私企,待遇是有保障的,尤其是有事業編制的,退休後的養老金更不得了。這樣的溫室環境使得一些人沒了鬥志,就一直在這個舒適圈安逸。久而久之,發現自己的能力沒有多大提升,應聘企業都夠不上要求了,所以更加不敢跳槽了。

2、家庭原因

接著上面說,有的人可能想跳槽,但是家裡一大家子人等著養活,就不敢冒這個險了。還有的人,尤其是女生,迫於家庭壓力,家裡堅決不讓她從事業單位辭職,所以只好就範。很多事業單位加班少,適合顧家的人。

3、社會環境

現在買房壓力大,事業單位公積金比較高,還貸輕鬆點。還有就是事業單位社會地位比較高,也比較好找對象。

還有一點,有的人喜歡在家鄉工作,那些在三四線城鎮的人沒有那麼多好的就業機會,那樣的環境反而是關係人情重要而非能力重要。

文:湖北中公事業單位


事業單位信息彙總

事業單位工資低,但仍有很多人不跳槽到企業,對於這個問題,筆者只談縣級以下事業單位的情況:

一是個人的認同感。與其說是認同感,不如說是思想還不夠開放,在縣級城市,尤其是北方人更注重穩定,對事業單位、國家的“鐵飯碗”認同感更高,對事業單位工作人員的社會地位更尊重、更向往。在筆者身邊有太多的人將公務員、事業編當成全國甚至全世界最好的職業,擁有這樣一份職業,就能光耀門楣,就能成為社會上的高端人士、上流社會人。


二是現實需要選擇。事業編屬於國家工作人員,由財政負擔工資福利,相比之下更穩定、更放心。而在縣級城市,企業發展情況大多勉強維繫,工資水平、福利待遇等方面相當不好,主要是不穩定、不可靠,本來工資就不高,停產歇業的情況時有發生,很多企業發展不穩定,讓員工心裡沒底,害怕不長久,為了現實長遠,既而選擇了事業編。

三是工資福利待遇。在縣城,企業的工資福利待遇是不如事業編的,事業編的工資福利在大多數縣城都處於中等偏上的水平。

四是就業形勢嚴峻。當下,在企業並不容易,大學畢業生那麼多,就業壓力那麼大、就業形勢那麼嚴峻,很多人在企業幹感覺太累,而且付出與收入不成正比,久而久之就趨向了事業編!

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我就是你所說的全額撥款的事業單位的工作人員,這個問題我最有發言權,確實如你所描述的,我們這豫南縣城事業單位每月工資扣除“五險一金”後拿到手的只有二、三千元,但是為什麼很多人都抱怨事業單位工資低,還是有很多人情願呆在體制內不願意跳槽去企業呢?我分析,原因有以下幾點:



一是怕無法適應企業裡的競爭壓力,在事業單位工作久了,適應了體制內的工作,一旦跳槽到企業,以前上學時所掌握的專業知識和技能都落伍了,怕無法適應企業裡激烈的競爭環境。

二是現在經濟不景氣,企業也沒有以前好做了,擔心到企業後工資收入不穩定,特別是怕把財政撥款的事業單位的“鐵飯碗”給弄丟了。

三是家裡人也不贊同,特別是在家裡老人的傳統觀念裡還是認為體制內的工作比體制外的工作體面,有社會地位。



四是事業單位雖然工資低點,但是維持生活還是不成問題,收入水平一般都是在當地的中等以上收入水平,“比上不足比下有餘”,而且單位每月都會按時、足額的繳納“五險一金”,養老、醫療都有保障。

五是事業單位每週有雙休日、還有國家法定節假日,除了工資低點,如果不過高的追求物質享受,生活還是很舒適的,到企業特別是私企就不一定能穩定的享受假期了。

六是事業單位最大的好處就是穩定,只要不違法亂紀,單位就不會開除你,到企業工作就不一樣了,特別是在私企,工作壓力大,個人業績上不去,你就等著被辭退吧。



七是事業單位社會認同度高,雖然財政撥款的事業單位工資低,但是每年事業單位招錄工作人員時,報考的人擠的人山人海的,千軍萬馬都在擠體制內編制這座獨木橋。

八是事業單位也有穩定的晉升渠道,在體制內工作,就算不能在事業單位獲得職務提撥也能獲得職級提升,工資也能隨著職務、職級的提高而不斷提高。

九是在體制內事業單位工作特別是在有點小“權”的行政性事業單位工作,事業單位體制內工作所帶來的一些生活便利和好處是體制外人員所無法體會的。



綜上所述,這就是事業單位許多人拿著低工資也不願意跳槽到企業工作的主要原因。


眾山小796

一、背景方面:事業單位雖然有編制、福利好(雖然比民企好,但其實部分外企的福利已經是比事業單位好很多了),貸款利息低,各種信用AAA……但很多出身傳統工人家庭的長輩根深蒂固地仍覺得鐵飯碗是孩子的好去處,自己辛苦一輩子,看人機關喝茶看報紙也是一樣過了一輩子國家還有高福利養著,就拼命讓孩子也要過上這樣的生活,若再又是乖乖仔聽話女,基本事業發展路線一眼看到頭,板上釘釘;另外就是本身有關係的家庭,把孩子帶進系統,這我就不多說了。

二、自身方面:很多事業單位裡的底層公務員,活多收入低,而稍微年資久一點的,卻是不至於,使得其做了壞的榜樣,給人混上去了也能這樣,現在就忍著,或者是一心想上去等心態,不一而足,殊不知三十年河東,很難說往後改革情況如何;更多人會是覺得自己出去的機會成本太高,進入一種舒適區以後,想出來其實很難,加上又有部分答友說的社會地位,工作環境等其實是虛無的優越感,加之家庭穩定後,老婆(老公)孩子熱炕頭,精力放在培養下一代上,變動的風險成倍增加,所以事業單位的員工向外觀望的多,實際行動的少,前輩下海成功是有機率的,畢竟不能安在自己頭上,你看當年老王老李誰誰誰……他們有太多理由。

三、前景方面:事業單位的風險基本是系統風險,看國家政策的事,大家都是一樣的,系統內無法分散,自己也無能為力。企業就完全不同了,阿里一個樣,樂視一個樣,而媒體偏偏又成天喜歡炒醜聞,好像滿世界都是黑暗的,企業老闆剋扣工資、壓榨員工、加班無度……萬一失業,我還有一大家子等飯吃,還不如事業單位光明啊,陷入窮人思維;另一種其實就是利用事業單位平臺實現自身目的目標的那一類人會將前景押在自己想要的東西上,事業單位只是平臺、跳板,不走有他的理由,這個我也不多說了。

綜合來看,事業單位想出來的人已經出來了,題主你是見不到的他們的,而留下的也都有各自的理由。而反過來事業單位也吸引著同類的人去裡面,有想法的或是不適合的,基本也不會進去或者進不去。所以題主看到的那些人,基本他們也不可能從事業單位出來了的。


KevynG

首先第一點,任何一個群體當中,安於現狀的人都不在少數,不願意改變的人都不在少數。就像一個貧窮落後的小縣城,也不是所有的年輕人都會出來打工,有的人他就是安於現狀,這個也沒有什麼對和錯之分,只是一個人生的選擇而已。

其次,事業單位的穩定性,肯定是要遠遠強於企業的。再大的企業,他也是不穩定的,可能會隨著行業衰退而衰退,比如諾基亞,也可能會出現一些大面積的裁員,比如萬達。而事業單位,相對來講,波動不會那麼大,也不可能出現大面積的裁員。,對於很多能力不強的人,真的是一個養老和安身的好去處。


第三,企業的工作強度會比事業單位大很多,當然也不是說所有的企業都很忙,也不是說所有的事業單位都很閒,但總的強度來講,事業單位真的比企業清閒很多。很多人自己家裡有錢幾套房,又不願在家裡玩兒,所以父母安排找個事業單位的工作混著。特別是對於家境不錯的女生來講,真的是一種不錯的選擇,你看在北京上海這樣的大城市,事業單位的人,本地女生佔的比例很大。


第四,不是所有的人都有能力去企業拿高工資的,企業定價就是根據市場規則,你具有不可替代性,有能力就能拿高薪;沒能力,那就只有去喝西北風了。這個世界上還是庸人居多,大部分人都是沒什麼特長,沒什麼能力,所以選擇事業單位也是一個非常自然的選擇。


吳寒笛可愛多

其實不是每個人都是為了錢,事業編,雖然也很累人,但工作穩定,待遇雖然不如公務員,但相差不遠,實際上也不低,工資3000,年終獎3萬起,公積金一千多,還有車補,加班補,一般有食堂和宿舍,吃住不要錢,所以可以說消耗最低的職業,生病不會擔心被炒,退休金也很高,銀行貸款好貸,工作幾年就能有房有車,而且去辦事也很便利。反之企業除了個別工資高,其他企業哪有這些待遇?


祗噯錢

是金子在哪裡都會發光!

職場郎中認為,無論是在事業單位還是在企業,只要你努力幹,升職加薪總是屬於那些努力的人。



一,事業單位裡的人,只要全心全意為人民服務,總會有出頭之日,最終升官發財,多拿人民幣。如果不努力,沒成績,也只能是科員,只能拿那點低工資。



二,企業單位的的人,如果全力以赴幹好工作,升個主管也要很容易的。升到主管的位置上,一般薪水就會是普通員工的兩倍。但如果應付工作,只能是基層員工,拿最低的薪水。



所以說,就看你是不是金子,是金子就會發光的,會升職加薪的。

關注職場郎中,給你不一樣的答案!


職場郎中

事業單位工作低要看如何對比,如果和社會普通的打工人相比,肯定算得上中上等,以我們這裡為例,工資+績效+公積金+年終一年下來差不多十萬左右,這個收入在現在這麼高的物價下不高,但是也不是很低


小虎找真相

因為事業單位有以下幾個方面的優勢:

一是收入穩定。事業單位雖然分為全額拔款、半收半支、自收自支等多種類型,但總體上還是比較穩定的,基本上是旱澇保收。而且政府規定的“五險一金”,也是有保障的,看病醫療和將來退休都會有穩定的保障。而企業則不一樣了,穩定性很難保證。有的企業更是難以保證正常給員工繳納“五險一金”。

二是福利待遇較多。作為事業單位,絕大多數除了每月正常發的基本工資以外,還會有各種名目的獎金和福利,比如月份獎、季度獎、年終獎等之類的。有的事業單位,可能各類福利獎金加起來,會比工資還多。所以,事業單位看似工資不高,但綜合起來,工資也並不是太低,有的還享受單位補貼的住房公積金、職業年金等,這些都是收入。

三是工作相對較輕鬆。在事業單位工作,享受國家規定的所有節假日,同時還有年休假,平時有事情想請個事假,也比較方便。而企業則不同了,基本上很少有企業能保證每週休雙休,每年休休年休假的,大多數企業員工,是一月休息不了幾天,要請事假就得扣工資,沒有半點含糊的。

所以,綜合以上,在事業單位工作還是對許多人有一定吸引力的。他們也許工資並不高,但是細水常流,穩定可靠,工作了不那麼累,何樂而不為呢?當然,想追求高收入、高回報的,肯定不願意呆在事業單位了。話又說回來,又有幾個人有宏圖大志的本事呢,就是到企業工作,又有幾個人能有高收入、高回報的呢。相比較之下,在大多數人的心目中,還是事業單位工作更靠譜些。


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