法媒稱日企女性“輪流懷孕”成潛規則:拉低日本生育率

6月5日報道 法媒稱,清子為懷上第二個孩子而努力了兩年時,她在日本一家日託中心的老闆要求她停止備孕,理由是她已經浪費了公司給她安排的生育“機會”。她的老闆有一條不成文的規矩,即員工“生育次序表”。


法媒稱日企女性“輪流懷孕”成潛規則:拉低日本生育率​專家們說,這種規矩在日本並不罕見。法新社6月3日報道稱,今年早些時候,“生育次序表”問題因為一名男子記述妻子“插隊”懷孕的經歷而引發媒體關注。專家們說,這種做法在難以找到和留住員工的行業尤其普遍,例如日託產業。

報道指出,這個問題是日本當今最緊迫的兩大社會問題交織的產物,即人口萎縮與婦女難以平衡職業與家庭。報道認為,生育率的下降造成勞動力短缺,然而職場通常要求長時間工作和加班——在往往希望由女性來承擔大部分家務、主力照料孩子的社會中,這對女員工來說構成了艱難的前景。
法媒稱日企女性“輪流懷孕”成潛規則:拉低日本生育率​因此,許多婦女覺得不得不為養育孩子放棄工作,或者為保住工作、得到晉升而犧牲家庭。報道稱,日生基礎研究所的研究員天農加奈子(音)說:“如果潛意識中認為做全職太太才是理想完美的,那麼就會認為婦女(如果懷孕)就辭職好了。”“他們認為,要想保住工作,就應當按照次序來生育。”

她說:“生育次序表在以年輕女員工為主的行業中是通行慣例。”有些婦女“非但不覺得這種做法不公平,反而”對休產假“感到內疚”。僱主說,由於勞動力短缺,如果員工在生育問題上只考慮時間對家庭是否合適,公司就沒有辦法正常運轉。天農加奈子說,但是這樣做反而令日本人口萎縮的問題進一步惡化。
法媒稱日企女性“輪流懷孕”成潛規則:拉低日本生育率​她說:“‘排隊生育制度’實質上是讓人們按照順序延後生育,導致日本的生育率下降。”法律專家說,強迫員工按照次序來懷孕是違背法律的,但是東京嬰幼兒保育與教育研究所的高級官員逆井尚紀(音)說,“無論是不是成文的規定,它已經存在於職員的意識裡了”。


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