職場:學點向領導送禮的小竅門,以後能用得著!

在職場呆的越久,你就會越相信

做出某件驚天動地的大功勞,還不如平時工作或生活中,多和領導處處關係。而處關係嘛,送禮就是免不了的。

千萬別誤會啊!我們這兒說的“送禮”,並不是送現金等違法行為,我們指的是和領導日常交往過程中,純潔的“送禮”。這是很有技巧性的,最起碼你要把握住三大訣竅:

職場:學點向領導送禮的小竅門,以後能用得著!

職場:送禮

1、禮物選擇

首先不要貴重:你沒看錯,要知道給領導送禮,關鍵在於“送禮”這件事,而不在於“禮”。你掙多少錢,領導是有數的,如果禮物太貴重,領導“還禮”的心理壓力會很大,這送禮的意義就沒有了。

其次要有特色:領導都有的東西,你就別送了,因為送了也起不到“送禮”的作用,所以一定要開動腦筋,圍繞“特色”兩個字做文章,實在沒特色的禮物,就是靠包裝也得弄出點特色來才能送!

最後要針對性:每個領導的愛好不同,有的愛菸酒,有的愛遊玩,有的愛國學,不要求你送的禮和領導愛好嚴絲合縫,最起碼不能差距太大,所以打探領導愛好是送禮的前提!

職場:學點向領導送禮的小竅門,以後能用得著!

職場:送禮

2、場合選擇

只有兩個人:既然是“送禮”,肯定不能讓人知道了,最好是“天知地知,你知我知”,只有你和領導兩人知道,所以一定要營造、把握兩人獨處的時間,然後把禮物送出去。

撇開嫌疑點:比如吧,你提這個大包往領導辦公室走去,不管送不送禮,看到的人都覺得你送禮了,這樣的嫌疑一定要給領導撇開,寧可不送禮,也不能讓別人對領導產生嫌疑

人多怎麼辦:比如想送,但是一直招不到“只有兩個人,撇開嫌疑點”的場合,那就只有“一起送”了,比如多準備幾份,看領導和他朋友在一起時,一起送出去,就是見者有份。

職場:學點向領導送禮的小竅門,以後能用得著!

職場:送禮

3、怎麼說話

為啥要送禮:送禮一定要有理由,一定要有理由,沒有理由也要造出來一個理由,而且要冠冕堂皇,通常無外乎感謝支持、請求幫助、過節問候、旅遊回家特產等等的理由。

舉重若輕法:你明明是去送禮的,但是一定要把“送禮”包裝成最無關緊要的事,要用其他事件沖淡“送禮”本身,這樣在相互交談中,送禮這件事大家就忘了,禮也就不知不覺送出了。

經驗總結法:每送一次禮,回來一定要覆盤,也就是回憶整個過程,總結這位領導喜歡什麼樣的理由,什麼樣的談話,然後再下次送禮時針對性改進。

總之,“禮尚往來”可不是一件簡單的事。對自己的親戚朋友,大家大可不必如此較真,隨心所欲就好了。但是如果是職場,大家還是有必要注意一下的。

文/穿牆學院:世界500強企業高級培訓經理,十餘年職場教育專家,分享企業培訓與職場經驗,全力助你穿牆而過升職加薪,期待你的關注,歡迎在評論中發表你的看法。謝謝!


分享到:


相關文章: