職場厚黑:祕不外傳的“老狐狸法則”

職場厚黑:秘不外傳的“老狐狸法則”

職場厚黑:秘不外傳的“老狐狸法則”

一般來講,領導試探你,無非就是想看看你的工作積極性怎樣,你是否能敢於擔當?你到底有多少潛力?你處理危機的能力怎麼樣?這就是老闆的意圖。

他們永遠不可能真正的去信任別人,如果他要重用你,一定要從你身上多找到一些值得信任的因素,當然,有時候他們的試探也是關懷你的一種表現,想看一下你在這個團隊裡是否能很好的得到發展。

職場厚黑:秘不外傳的“老狐狸法則”

很多公司的領導,都有試探下屬的習慣,這也讓很多人不幸的栽了跟頭,試探,在職場中是很正常的事情,如果你無法接受,不願去面對,那麼註定你跨不過成功的門檻,更談不上成為一個卓爾不群的狠人。

面對相應的試探,你要學會聰明的應用老狐狸法則來應對這些必要面對的考驗。

1、不該出頭的時候絕不出頭,就算天塌下來也不要驚慌,因為一定會有高個子的人頂著。

2、要有意識地放慢成長的速度,不要讓你的直屬上司感受到你的威脅。

3、不要將別人的過錯放在心上,明確自己要走的路,理智前行。

職場厚黑:秘不外傳的“老狐狸法則”

領導願意花費時間來試探你,那是因為你對這個企業來說還是有價值的,如果領導不願意試探你,連話也懶得和你說,只希望你離他遠一點,那麼他很有可能已經放棄你了,你離捲鋪蓋走人也就不遠了。

除了應用上面這些法則之外,要想成功過關,你還應該去了解上司試探你的意圖何在,要站在領導的角度設身處地的思考問題。領導這樣做的意圖是什麼?他想達到什麼目的呢?待摸清原因之後再從容應對,不可一味的牴觸。

職場厚黑:秘不外傳的“老狐狸法則”

由此可見,領導的試探對你來說利弊兼有。你有可能被淘汰,也有可能被器重,究竟是何種結果,全在你自己的表現,所以在面對試探時,一定要端正自己的心態,積極的去應對。

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