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2017年一年，遼河油田分流5500人！
過去四年，遼河油田處級幹部減少100人！
雖然依然位列中國十大油氣田之一，年產超千萬噸，但是已經開採近50年的遼河油田確實老了！
資源量不夠，開採難度越來越大，開採成本逐年提高，員工數近十萬人，結構性矛盾突出……
這些讓遼河油田不得不從2014年起，開始改革求生！
人是負擔，也是財富！
遼河油田一方面大力精簡機構、壓縮編制，一方面又充分鼓勵職工走出去。
截至2017年底，遼河油田累計撤併處級機構20個、壓縮科級機構308個，減少處級幹部100多人，壓縮管理人員編制定員3227人，壓縮專業技術人員編制定員1034人，壓縮技能操作人員編制定員6949人。
同時，遼河油田堅持控制總量、盤活存量，採取外闖市場、內部調劑、內養歇業等措施，僅2017年就累計分流5500多人。
同時，為鼓勵職工走出去，遼河油田給外闖市場職工兌現的工資獎金要比在內部工作高很多。政策的激勵效應立竿見影——西部項目部、東部項目部等闖市場單位成了“香餑餑”。
2014年7月，遼河油田西部油田項目管理部成立，並利用遼河油田具備的技術、人才、管理優勢，“把脈”塔里木油田100多口“長停井”，認為有一些井還能出油。依靠遼河油田特色技術，拿下了“長停井”復產、碎屑岩區塊開採任務，一次就簽了5年的合同，價值6000萬元。該項目管理部現在已發展到18家主營單位、14家多種經營單位、56支隊伍，常駐西部的職工接近2000人。西部項目部只是遼河油田走出遼河“創”市場的縮影。近年來，8000餘名職工走出遼河，足跡遍佈14家油氣企業，海外22個國家和地區，年產值超百億元。
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