同學,我不建議你去創業公司!

新年第一篇,大家好久不見。今天想跟大家談一下我個人對於創業公司的看法,今年春招要找工作的同學,請一定要看完哦。

同學,我不建議你去創業公司!

同學,我不建議你去創業公司!

昨天,已經好幾個月沒有交流的朋友一點紅突然私信:“小強,我在Boss直聘上看到你了!”

我這才想起來,這幾天要給公司招聘新媒體的實習生,於是順便就在Boss直聘上發佈了招聘信息。

繼續跟她溝通,我才知道她已經離職了,現在正在找工作。她去年入職的那家創業公司,已經沒有足夠的錢支撐公司的運營了,去年年底談下來的融資最終也沒能到位,最後只好是人去樓空。

說起來,一點紅算是我轉行互聯網遇見的第一位朋友了,當我還在籌備轉行的時候,她已經入職了一家創業公司,沒想到不到一年的時間,公司就遇到了財務危機。

據不完全統計,創業公司三年內的死亡率達到了90%以上,在互聯網行業,這個數據還要高不少。像一點紅所在的創業公司,每年有一百萬家會面臨倒閉,能夠活過三年的公司簡直少之又少。

的確,對於互聯網企業來說,實際上是在爭奪用戶的時間,用戶的時間就那麼多,餅就那麼大,當人口紅利消失殆盡的時候,不是你死就是我活,行業的競爭壓力遠比外人所看到的福利要大。

所謂的高級辦公樓、彈性的工作時間、自由的工作氛圍,實際上內心的苦逼只有身處這一行的人才知道。

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沒有強大的抗壓能力,請不要去創業公司

算起來,我進入現在的公司也算有半年了,這半年時間裡,雖然用戶數據、訂單數據、房源增長每個月都超過了100%,獲客成本甚至低到了大部分公司的1/30。

但我深知,驗證互聯網公司是否成功的,遠遠不止這些數據這麼簡單。你的進步速度比競爭對手慢,就意味著你已經失敗了,同樣的道理,資本的注入,是創業公司成敗與否的關鍵。

未來的競爭,如果有BAT的介入,真正競爭的,不光是營銷手段,更是資本的競爭。

所以,在創業公司,我最大的感觸就是焦慮。

既焦慮自身的能力問題,同樣焦慮市場環境。也許某一天,一家公司說不在就不在了,就像去年的小藍單車,即便用戶口碑再好,最終也逃離不了破產的命運。

在創業公司,你會面臨很多從未處理過的事情,同樣也會面對巨大的Kpi壓力,整個過程,就好像自己在創業一樣。

以前在央企,不管什麼資源,我都能很輕鬆地對接到,即便是臨時的設備調動,也能用一張簽證單搞定,一切都穩定,從來不會考慮沒有資源可用的情況。

而在創業公司,很多時候是沒有資源可以供自己調動的,幾乎所有的資源,都要靠自己去獲取。除此之外,每一件事情,都必須要反覆決策,考慮成本,這些都是我在央企從未考慮過的事情。

最近,公司做新媒體的妹子幾乎天天一點才睡覺,只是因為數據有下滑的趨勢,她必須要扛起這個kpi。而這些所有的資源,都只能靠她自己去完成。

所以,如果你希望有穩定的工作,請不要去創業公司,因為這可能會讓你痛苦好幾倍。

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沒有執行力,請不要去創業公司

最近,經常有同學問我:小強,我最近很迷茫,我想進入互聯網行業,應該怎麼辦?

我告訴他們的第一句話是:你是否想清楚了進入這個行業?

現在有很多人會認為,互聯網公司代表著高薪和快速成長,但只有身處這行的人才知道,所謂的高薪和快速成長,只不過是用同樣的時間,完成了別人兩倍的成長和蛻變。

很多人談到互聯網,談到創業,都能夠侃侃而談,但實際上大部分人都是空有一番道理,卻缺乏執行力。而在創業公司,執行力是最重要的能力之一。

從一個項目從策劃到上線,你可能會負責策劃,執行,宣傳等各個環節,上線後,還要根據數據的情況不斷地調整優化,每一步的執行不到位,不僅意味著資金的損失,更是會影響到人心和氣勢。

最近我和大神唐亮開發了一個關於新媒體賺錢的課程,裡面講到很多相關的技巧和方法,但是,最重要的還是自己的執行力和堅持,說起來簡單,但是真正做到的人卻少之極少。

關於執行力,CEO曾對我講過一個故事:

當年Uber進入中國市場的時候,每個城市一共就3個人,而正是一個城市3個人的團隊,讓Uber快速打開了中國市場。

強大的執行力背後,也許是無數個日夜的熬夜加班,也許是無數次失敗,調整方案繼續執行。如果你是一個希望混日子,通過年限去出頭的人,創業公司並不適合你。

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沒有情懷和夢想,請不要去創業公司

其實我很討厭一家公司只給你談情懷和夢想,而不給實際的反饋的,但當你進入一家創業公司後,初期的反饋可能都是情懷和夢想。

1999年,馬雲在杭州湖畔的時候,給阿里的聯合創始團隊談未來,談阿里的規劃,帶著大家吃了幾個月的泡麵,通宵達旦地做項目,最終成就了阿里。

直到現在,湖畔花園依舊是阿里人的聖地,阿里的很多產品從這裡誕生,1688、淘寶、支付寶、天貓、釘釘都是從這裡從零到一。

每一家創業公司可能都有獨特的文化的企業價值,但有的東西是不變的,大概這就是情懷和夢想。所以,如果你希望找一份工作,那麼創業公司可能並不適合你,來創業公司工作的人,大部分都不是因為薪資待遇,而是認同公司的價值觀和產品。

如果只是為了錢,你完全有更好的選擇。

如果你的夢想不是陪伴一家公司從零到一,從一到一百,那麼我建議你考慮更成熟的公司。在創業公司的早期階段,你可能不會有太高的薪資,只有相對較高的權限;你可能沒有讓別人羨慕的年終獎和13薪,只有苦逼和焦慮。

這種苦逼和焦慮,如果沒有情懷支撐,憑什麼讓人堅持?

說得俗氣一點,是為了未來的財務自由,而不是眼前的及時行樂。有一個詞,叫作“延遲幸福感”,大概的意思就是說,我們努力奮鬥、苦逼加班,是為了在40歲的時候,不會成為那批陷入中年危機的人。

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在創業公司,拼的是格局和未來

在加入創業公司之間,我在央企工作,未來的每一步職業發展,都有固定的格式和程序。說得簡單一點,只要你不犯大的錯誤,4-5年副職,7-10年項目負責人。

而各個崗位之間的kpi,也是非常均衡的,並不會存在你付出得多,收穫就更多的情況。所以,導致了整個公司的運營效率非常低,但好在背靠強大的資源,即便是運行效率低,也不會存在太大的問題。

現在加入創業公司後,最明顯的變化就是:你看不清楚前面的路,每一步都要披荊斬棘。

這既是好處,也是壞處,對於自我驅動能力強的人,他可以快速調整,提升自己的綜合競爭力。而對於想要在某方面專精的人來說,由於缺乏相應的指導,他的進步可能會非常緩慢,因為太多的東西都要依靠自己去摸索。

所以,加入創業公司,對自己而言無非兩點:

1、你是一個自我驅動能力很強的人,懂公司要什麼,更懂自己要什麼,你會努力去完成公司的kpi,更會去考慮自己長遠的發展。

2、你期望得到一份相對穩定的工作,有厲害的人催化你成長,那麼,在創業公司並不是你的最佳選擇,如果有機會,還是向大公司跳槽吧。

之前有人來問過我,應屆生去大公司還是創業公司比較好,我的建議是去大公司,等你的能力和人脈足夠的時候,再加入創業公司,這個時候,你的成功概率會高很多。

畢竟,對於大多數人來說,這輩子只是為了成為一名普通人。


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