抱怨的媽媽，消失的爸爸，這種“喪偶式”的育兒模式，已經引起了媽媽們的反抗。自古以來男人狩獵，女人繁衍照顧幼兒的家庭模式，已經不再被認為是理所當然了。
當然只有抱怨是不會把消失的爸爸拉回來的，我們也要聽一聽那些爸爸們說說自己是如何消失的。
消失的爸爸分三種，第一種是自己還沒長大，不能負起責任，熱衷玩樂，沒有心更不想出力。第二種是投身於工作，主動也好被動也好，或者衡量一下要付出的成本太大了，有這個心沒有這個力。第三種是也想現身，就是不給現身的機會，做什麼都嫌做不好，只好消失。
第一種，自己給孩子選的爸爸，結果沒選好。在大概率上，很多人不會因為有了孩子就改變自己的習性和作風。一直倡導媽媽們不該為了孩子而失去自我，這部分的爸爸不用倡導，自動的“一直做自己”。
@天天爸爸：我就是這樣的人，就喜歡跟朋友們吃飯喝酒聚會，我並不是不愛孩子，也愛，會帶小朋友出去玩，給小朋友洗澡。可以也想有自己的生活。現在那些朋友都不喜歡叫我了，因為一出去就會被連環奪命call。我知道自己的想法很自私，自己沒有什麼愛好，就有這麼點小愛好還被剝奪了。
像這樣自私的爸爸們不可置否，把自己放在第一位，能不能成長為有責任的爸爸，這可能是一個很艱難很長的路要走。
第二種，特殊的職業，特殊的崗位，有的是要犧牲小我，為了大我，不得不選擇在工作崗位上，比如警察，醫生，軍人等等等等。還有一些在普通的職場中打拼，每加的一次班都是在給孩子堆砌向上的階梯。
@燦燦爸爸：我知道自己很虧欠妻子和孩子，我是一個辦事處的負責人，別人看著權利加身，權利背後也有相對應的責任。妻子從來也不說我，但我能感受到妻子的失望，不再主動給我熨襯衫了，也不再問我什麼時候又時間了。有時候想跟妻子說聲抱歉，這種矯情的話我也說不出口。現在就想努力幹好眼前的一切，以後能給他們娘倆提供更好的生活吧。
物質基礎決定上層建築，有這麼一種父親，不是不想下班關機，回家陪娃。這樣的自由需要付出一定的代價，我們國內的就業環境還需要更加的進步。一些大企業提出來996（朝九晚九加週六）制度，只考慮了企業的經濟利益，把每個工作者當做創造價值的工具，這也是真實的職場環境。這樣的爸爸雖然“消失”了，其實在外的每一刻打拼，也都是在為整個家庭付出。
第三種，當孩子到來，父母帶著無限的愛心入駐小家庭，隨著爸爸一起消失的還有爸爸的爸爸，剩下婆媳，兩個媽媽的操持和拉鋸戰。
天心爸爸：我也可想帶孩子呀，可是一邊媳婦嫌棄我做不好，我換個紙尿褲都說我笨手笨腳的，她還要重新給孩子弄一遍。我給孩子沏個奶粉，一會嫌涼了一會嫌熱了。被指責的次數多了，我索性什麼都不幹了。另一邊吧，我也知道我媽過於心疼我，我看他們比較累，想幫忙刷個碗，拖個地，都給我推一邊了。結果媳婦就各種嫌棄我什麼都不幹，還說自己是喪偶式育兒，我明明不是在呢。
爸爸去哪了，可能是被婆婆媽媽趕走了。媳婦一邊看不上老公幫忙，又一邊自己生怨氣。自己媽媽只把自己兒子當孩子看，卻看不到自己兒子也是個小孩子的爸爸了。爸爸本來就沒有媽媽天然的母性，給爸爸們一點時間，也給爸爸們一點理解，讓爸爸們參與到育兒中來，當他來的時候，不要推開。
每一個家庭都會遇到不同的情況，養育孩子也是每個家庭成員的責任，基於自己的客觀情況，去發揮調整爸爸媽媽的角色，讓孩子知道，不僅媽媽在家，爸爸也在家。
爸爸們肩負著家中的經濟重擔，把大量時間與精力投入在工作上，每天早出晚歸，在家的時間可能只剩下睡覺，他們可以名正言順把自己當成人肉提款機，覺得只要拿錢回家就是盡責的表現。
雖然在經濟上不虞匱乏，但對孩子來說，自幼成長的過程中缺少了“父親的陪伴”，可能也失去讓身心發展更健全的機會。有許多研究結果指出，爸爸多和孩子互動，對孩子語言、智力及自信的發展都有正面影響，而且男性的思考方式天生和女性不同、照顧的方法相異，爸爸能給孩子不一樣的生活體驗，孩子當然也會有特別的收穫。
1.限制越少，學得越多
基於想保護孩子，通常媽媽總會對孩子設下很多限制，長遠來看，卻容易扼殺孩子的成長，對他們的日後發展未必是件好事。
然而爸爸的觀點比較不同，因為男性天生愛冒險，所以爸爸比較會放手讓孩子去玩，在這過程中，可激發孩子對世間萬物的好奇心及求知慾，進而培養日後面對挑戰的勇氣與能力。
2.體能活動
相較於媽媽，爸爸比較喜歡戶外活動，接觸大自然，適當的體能活動對成長中孩子的身高及健康狀況都有幫助。男人心裡永遠有個長不大的男孩，愛玩是男人一輩子的天性，所以爸爸總是不缺和孩子玩樂的點子，很容易就能逗得他們開心大笑。從小就培養親密的親子關係，在孩子進入青少年後，爸媽和孩子才會溝通無障礙，降低叛逆期帶來的危機。
3.讓媽媽好好休息一下
由爸爸照顧孩子，最重要的好處就是給媽媽自由的時間，安排休閒活動來紓解精神壓力。雖然賺錢養家是男人的義務和責任，但不能因為工作而完全忽略給家人的陪伴！孩子的成長有許多珍貴的時刻，一旦錯過，縱使賺到了天文數字也是買不回來的。
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