有些城市還亮出用安家費、科研啟動資金等招牌，有的以獎金、戶口吸引人才，而有的則打感情牌、地域牌、人居牌。
進入2018年之後，各大城市不約而同地發起了“搶人大戰”。目前已有天津、南京、杭州、武漢、西安等20多個城市發起搶人大戰。
城市“搶人大戰”各顯神通
（1）5月16日，天津發布了新的人才引進政策，加入“搶人大戰”，大幅降低落戶門檻，不滿40歲的本科生等可以直接落戶，無需社保、居住證等條件。天津海河英才計劃發佈不到1天，已有30萬人申報查詢落戶事宜。
（2）三天前：海南推出“百萬人才進海南”人才新政。具有全日制大專以上學歷、中級以上專業技術職稱、技師以上職業資格或執業資格的人才，可在海南省工作地或實際居住地落戶。
（3）西安人才安居實施細則：購房最高補貼100萬元。人才安居購房補貼標準為實際購房金額的50%。
西安購房補貼，這只是各城市“搶人大戰”的冰山一角。有些城市還亮出用安家費、科研啟動資金等招牌，有的以獎金、戶口吸引人才，而有的則打感情牌、地域牌、人居牌。一些中小城市甚至設立“零門檻”，只要是中專學歷就可落戶。
搶人大戰不能成為房價上漲催化劑
各地為什麼要搶人？
主要是人口紅利的消失，人口老齡化趨勢越發明顯。年輕人的活力、創新創業的熱情、甚至未來可能帶來的消費潛力都是城市管理者看重的財富。
大量吸收外來人口，是提高城市活力的關鍵性舉措。從全國城市發展規律來看，甚至從世界城市發展規律來看，有經濟活力的城市大多是移民城市。北上廣深為核心的京津冀、長三角、珠三角三大城市群創造的GDP佔全國比重的40%，而這些城市大多是移民城市。
一些城市試圖通過降低落戶門檻來增加購房人群，這也是潛在因素之一。
部分城市的搶人大戰，不要變相成為“搶房大戰”，不能成為房價快速上漲的催化劑。
人才引進來，還需要留得住。
“搶人大戰”中，各城市單純依靠福利待遇很難使人才真正留下。
怎麼樣把這些人才留下來才是搶人大戰應該思考的
而不是單純為了搶人來這裡買房子！
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