面試，對很多人來說都遇到過。
面試的時候，很多人都是會提前做很多準備。
然而，哪怕準備了，也會被面試官一些奇葩的問題搞懵。
有這麼一次奇葩的面試題：
一進門，面試官就說，你去買一斤香蕉回來。
瞬間，三個面試者都一臉懵逼，但是幾秒鐘之後，都出去了。
一段時間之後，陸續回來：
某男性面試者第一個回來。
出門後想了一下，不就是買一斤香蕉麼，樓下就有水果店，多大點事。
提了一斤香蕉回來。
某女性面試者第二個回來。
出門之後在公司附近多走了一段，挑了比較新鮮並且價格合理的香蕉。
提了兩斤香蕉回來。
某畢業生很久之後才回來。
沒有提香蕉。
他告訴面試官，您想要的一斤香蕉，前面的面試者已經給您了，您想要的東西已經得到，我覺得我沒有必要再買了。我剛才在告訴下面走了一圈，把水果店的分佈情況看了一下，並且把水果店一些常用水果的價格都統計了一下，並且都記錄了聯繫方式。同時將自己記錄的本子交給了面試官。我不知道您要香蕉是幹嘛？如果是告訴以後要接待貴賓什麼的，需要用到水果，我可以直接電話讓他們送過來。
面試官當場決定錄用這個畢業生。
很多時候，我們的思維就是被限制了。為什麼非得自己去做呢？
就像第三位面試者，你要一斤香蕉，前面兩位面試者買了，我就不需要買了。
在公司做事情，也並非都要親自動手，只要安排好，別人把事情做成也未嘗不可。第一位面試者，只知道執行，沒有任何想法；第二位面試者稍微有點想法，知道對比價格和質量；第三位面試者不僅利用別人解決問題，還為以後遇到同樣的問題指定了長久的解決方案，這才是公司想要的人，
很多時候，面對事情，我們把思維放開了，或許解決的方式很多。
解決問題，都是如此，最初，我們是在問題裡，然後我們跳出問題，最後再回到問題裡面去，這樣，更容易找到解決方案，並且可能會是比較合理和完美的解決方案。
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