未來的醫療保健系統將強調門診醫療、數字化和遠程醫療，因為面對人員短缺，醫療系統承擔著更大的勞動力成本。這是穆迪投資者服務公司（Moody's Investor Service）最新報告中的一句話。
隨著行業競爭加劇，醫保公司通過合併或整合醫生集團和門診機構攪動市場，內科醫生和非急性護理提供者合資經營的趨勢將繼續下去。
報告說：“消費主義和不斷變化的護理標準將繼續推動病房向單人間的轉變，隨著雙人間的改建，總床位數也會減少。”
電子病歷的實施將繼續向前推進，並可能帶來財務風險，儘管是暫時的風險，主要是因為安裝費用和病人服務中斷。雖然這些問題不太可能影響機構長期信用狀況，但如果其他問題一併出現，信用狀況會受到影響。
報告稱：“如果再加上意料之外的流動資金或運營壓力，這些干擾可能導致短期和長期的利潤縮窄，並削弱信用質量。”
“銀色海嘯”將繼續給醫療系統的人員配置帶來下行壓力。人口老齡化和慢性病的增加意味著對醫生和護士的需求增加，從而導致勞動力成本的上漲，並會增加醫療機構的招聘難度。
美國的護士短缺預計還會持續3到4年，但由於全美範圍內正在進行的護士培訓計劃的擴大，這種人才缺口到2025年將得到緩解。而醫生的缺口只會越來越大，這意味著招聘和留住醫生將更加緊張，醫療機構也會更多地使用臨時醫生。更嚴重的是，醫生所需的行政管理工作還會不斷增加，而這些工作可能會佔用他們與病人相處的時間。
人員短缺和勞動力成本上升的將是提高生產力的動力，但穆迪警告稱，不要過分努力，因為這可能會導致職業倦怠、安全風險、醫療錯誤和其他不利後果。
報告說，遠程醫療對提供和改善醫療服務至關重要，尤其是在農村地區，而且往往具有成本效益。“受附近機構遠程監控的遠程護理也將變得更受普通用戶、慢性病患者以及醫生短缺的農村地區歡迎。”穆迪報告指出。
報告最後總結，要想保持良好利潤，醫療機構需要使雲因流程化，並把表現不佳又不屬於長期戰略的業務踢出。
原文標題：Outpatient shift, digitization, shortages and telehealth will shape healthcare systems of tomorrow
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