花濟南
取消了勞務派遣公司，就是取消了勞務派遣工。
我自己雖然不是勞務派遣工，但是我強烈建議取消這種身份，還勞動者一個尊嚴的稱謂——職工！
勞務派遣工的弊端：
1,同工不同酬，勞務派遣工容易受到勞務派遣公司的盤剝。用工單位按照法律規定付給勞務工派遣公司所派遣員工的所有開支費用。但是勞務派遣公司要收取管理費。這樣就造成勞務派遣工比單位正式工工資福利少了很多。
2,勞務派遣工的職業安全健康得不到應有的保障。用工單位的一些危險崗位，對人體有害的崗位，一般都安排勞務派遣工上，這樣很容易造成派遣工職業病的產生。由於勞務派遣工，人事關係屬勞務派遣公司管理。一般用工單位不承擔職業病的救治。而往往勞務派遣公司又推諉責任，這樣就很容易造成勞務派遣工職業安全健康無人保障。
3,勞務派遣工職業沒有前途，得不到上升的發展。勞務派遣工不是用工單位的正式員工，他的工作業績即使比正式員工還要好，但是也得不到崗位的提升和薪酬的提升。
4,勞務派遣工享受不到用工單位正式員工的正常福利。比如婚喪嫁娶享受的請假制度， 旅遊，療養，車補，年休假等等。
5,勞務派遣工沒有企業歸屬感，不利於其隊伍的穩定。勞務派遣工不是用工單位的正式員工。在他們眼裡，他們總以為自己只是派遣公司的人，隨時都有調離崗位的可能，工作十分不穩定。
6,某些不正規的用人單位鑽了國家法律的空子。專門去勞務派遣公司吸納那些廉價的實習生，以逃避不為其繳納社保的目的，節約用工成本。
7,勞務派遣工在用工單位發生工傷事故，很難維護自己的正當權益。用人單位以其不是本單位正式員工為由，不為其承擔責任。勞務派遣公司又為此推諉責任。這樣就造成了勞務派遣工只有通過勞動仲裁，或者是法律手段來維護自身的利益，維權之路十分漫長。
勞務派遣這種用工形式，雖然節約了企業用工成本，降低了企業的風險，用工制度也十分靈活，但是從中可以看出許多弊端。在社會主義市場經濟體制下，得不到長遠的發展。違背以人為本，公平公正的社會主義核心價值觀，應當逐步予以取締。
千島湖FIRST哥
勞務派遣工廣泛存在行政機構、事業單位、國企中,他們與勞務派遣公司,簽訂勞務派遣合同,建立勞動關係!勞務派遣公司為其繳納當地工資最低標準的工資標準的社保、醫保、住房公積金。勞務派遣工為各行各業做出了自己的貢獻!什麼時候能取消勞務派遣工,曾當過八年勞務派遣工的我,說說我的理解:
1、行政機構為什麼需要勞務派遣工,因為行政機構的編制是固定,很難擴編,但承擔的工作量日益增大,必須需要勞務派遣工進行輔助工作!如輔警就是公安幹警的好幫手!
2、事業單位為什麼需要勞務派遣工,因為事業單位的編制也是固定,很難擴編,但承擔的工作量日益增大,必須需要勞務派遣工進行輔助工作!
3、國企為什麼需要勞務派遣工,因為國企正式工也是核定好,隨著經營業務的擴大,人手不足,勞務派遣工就成了最好的選擇!
有需要就有市場,所以目前勞務派遣工是不可能取消的!沒人逼迫誰當勞務派遣工,還是要努力提升自己,大家才有更好選擇命運的機會!
歡迎大家留言,交流不同的想法和意見!我一定會認真回覆!本人陸軍31軍86師退伍士兵,歡迎大家關注我!
宸的爸爸
勞務派遣工，大部分都是為了規避五險還有工傷，企業沒有辦法原則勞務派遣這種用工形式。
隨著農民工兩險轉五險，通過勞務派遣就無法減輕五險的壓力！
所以勞務派遣除了政府現在還招聘派遣員工，企業會逐步取消勞務派遣工的！
財稅小隊長
很可笑，勞務派遣存在的意義是什麼，沒有勞動派遣，整個用工市場全部癱瘓，所有人個個等著不幹活拿高薪吧，到時候就知道什麼叫搬石頭砸自己腳了，那些說取消勞務派遣的人多半是別有用心吧！
蛻變殤
就目前來說，何時能取消勞務派遣工，還真是很難！因每年企事業單位招聘的信息公告，後面都有一個備註，編外人員的臨時工，招聘條件高校畢業生，在使用過程中幹活非常聽話，不然就退回到勞務派遣公司，直到解聘，
