為什麼哈爾濱留不住人才?

蔣鳳君

“畢業就上北上廣”成為近幾年的流行詞,不僅哈爾濱,遼寧、吉林、貴州等經濟發展增速相對落後的地方都面臨著人才外流的問題。人才外流的原因是多方面的,很難幾句話說清楚,但是有一點是肯定的,水往低處流人往高處走,人才南下,是因為南方的經濟發展相對要好,無論是就業機會還是薪酬水平都要比本地要高一些。

目前,哈爾濱人才外流分為兩種情況,一種是在哈工大、哈工程、哈理工等高校的南方畢業生畢業後離開哈市去南方發展,另一種是本身是哈爾濱市居民,從小在哈爾濱市長大,在外省市大學畢業後不回故鄉,而是選擇在外地就業。

人才外流的危害後果是十分嚴重的,不僅不利於老中青正常輪轉,而且會產生不良的社會影響,目前唱衰哈爾濱唱衰東北的聲音盛行網上,對哈爾濱的形象產生了很達的影響。

留不住人才不外乎以下幾種原因:

首先,經濟發展相對落後,吸引不了人才,讓人才看不到希望,嚴重挫傷人才的上進心。其次,社會上對人才的尊重程度不夠,讓人才感受不到自己的價值。企業對人才的培養不夠,沒有為人才製作長久的規劃。最後,用人單位為人才提供的保障不多,公務員、事業單位編制相對要好一些,其他部門單位缺乏有效的激勵基金,想留人但是沒有足夠的誠意。

其實,近幾年來,哈爾濱為留住人才出臺了一系列的人才激勵措施,有的單位還給安家費、吃飯補貼、帶薪年假等,相信未來在哈爾濱工作的人才會越來越多。


生活報

第一點,好的工作單位一般人你是進不去的,沒點關係你想進好的部門那就是異想天開。

我是哈爾濱工程大學畢業的,碩士學歷,畢業的那年也想過留在哈爾濱,畢竟是自己的家鄉,自己的家人都在這個地方,自己生這裡也是比較有感情的,能找到一份自己滿意的工作誰還會去外地漂泊呢,我可最終我覺得自己的想法也就是一個美好的願望吧,當去應聘哈爾濱幾家比較不錯的單位的時候,雖然他們出來到高校來招聘,但最後你會發現最後實際上一個人都沒有招,為什麼呢,因為崗位已經預定好了,出來走走只是個形式吧,我身邊有個女同學,和我一個專業的,她最後留在了哈爾濱的一個供電局(通過家庭關係),其餘的我周圍的同專業的沒有一個留在哈爾濱的,這就是現實。

第二點,一般的工作工資低的讓你懷疑人生,但是物價、房價及生活成本並不低。

我是2013年畢業的,那時候大部分哈爾濱的企業碩士起步也就3000-4000吧,我記得當時哈爾濱的房價是在10000-15000之間吧,你覺得憑著這點工資你能紮下來嗎,面對著同樣的生活成本,我為什麼要留在哈爾濱,為什麼不去江浙南方城市發展呢,就這樣最終我選擇了離開哈爾濱,面對生活的現實,我只能選擇離開,最近哈爾濱也在招賢吸引人才,給留下來的大學畢業生一些優惠的條件,希望這些政策能夠落到實處吧,不要流於形式而已吧。

第三點,外面的世界很精彩,我想出去看看,不想拘泥在一個地方。

畢竟自己從小到大都生活在黑龍江這片土地上,已經熟悉了這裡的點點滴滴,對外面的世界充滿了好奇吧,不想一直待在一個地方,想體驗一下不同的生活環境吧,東北的氣候在冬天還是比較惡劣的,一年有大半年都是冰天雪地的,不像南方氣候那麼的溫和,所以就這樣自己也想離開哈爾濱。

以上就是自己的一點親身體會吧,有人會問我你還會回去嗎,我說我不會回去了,畢竟自己出來這麼多年了,自己的家庭也落在了這裡,在這邊的生活也習慣了,過幾年我也會讓自己的父母離開哈爾濱的,希望哈爾濱,乃至整個東北吧,能夠正視自身存在的問題吧,不正式自身的問題還是按部就班的去發展,我想你和其他省份的差距會越來越大的,身為一個東北人每當看到自己的家鄉被外地人評頭論足,並且是負面的說實在的內心是痛楚的,也只能哀其不幸怒其不爭吧。


宇宙摸索的穿行者

以我身邊的同學、同事的發展看來,大學本科學歷的沒有幾個留在了哈爾濱,研究生以上的就更不用說了,看來黑龍江省會的也只有南方做生意的人,或者大量民工什麼的了。我的女友也要離開這裡去大上海了,只有我還在,我們也就快完了。我也不想長期待在這裡,不久也將離開。

哈爾濱總的工業並非十分發達 相對來說企業不多 之所以能佔據第8大城市完全是消費推動的 因為能夠吸引外地遊客,加上哈爾濱基本上是黑龍江,吉林兩省的消費中心 所以能賺錢的多是消費類的飯店,商場等等 應該說不像南方那樣適合高學歷的人發展 類似的武漢,天津,瀋陽,長沙,西安這些城市基本上都是這個樣子

哈爾濱也算老工業城市了,除了一堆要死不活的國企,還有幾家象樣的企業?整體的經濟水平擺在那呢,想混的好點當然要去北京上海那樣的大城市還有沿海的比較發達的城市嘍,俺身邊的同學除了特別的原因留下的幾乎都走出去了

哈爾濱的收入不高,消費倒不低,這種地方留不住人也很正常。再有感覺黑龍江靠實力起來不容易,但是有背景的還是在黑龍江的多,發展快呀。


一個城市的氣質,一旦形成,想改變不容易。作為個人,不可能以一己之力改變一座城市的氣質,最好的就是到與自己氣質相符的城市去工作生活。


公子長安

先說一個感受吧,最近科長做過一個各地人才爭奪戰的選題,通過各地政策的對比,數據的分析,人才願意去杭州啊成都啊不無道理,因為人家那些地方惜才啊,你看各地的落戶啊引進人才的政策就可以看出誠意,面試補貼住房補貼租房補貼創業補貼……西安更是因為大學生可以在線註冊落戶,今年前三個月落戶的人數就超過去年一年了。雖然搶人才,已經到了搶人口的地步,想要發展經濟人口基礎肯定是關鍵。再看看哈爾濱,淨流出……全國各地輸送人才……

要說為啥留不住,還是思想觀念沒從根本上轉變過來,對人才還不重視,葛優那句21世紀最貴的是人才理解的還不夠深入。其次是哈爾濱的物價高房價高工資低被很多人詬病,也確實如此。第三,哈爾濱的發展空間和機會真的太少了。走兩步幹幾年可能就會遇到瓶頸期,那種煎熬真是。。

希望哈爾濱快點改善,希望可以拿出你獨有的姿態和誠意,留住本地人吸引外來人。


哈爾濱百科

哈爾濱用什麼留住人才?工作難找,研究生博士生都離開了,指著什麼啊,我就是土生土長哈爾濱人,大學畢業找工作根本沒考慮哈爾濱,別的省市有學歷就有敲門磚,哈爾濱有錢有關係才是敲門磚,不一樣,太不一樣了,我姐姐二十年前地區短跑第一,可以去省體校深造,結果直接告訴,準備多少多少錢吧,否則成績再好,沒有用,不僅僅哈爾濱,東北都一樣,舉個例子,遼寧體育運動員,全國成績第一都不一定給安排工作,但是山東江蘇呢,全國比賽前六前八前十都給安排正式工作,你說說人才能不往外地走麼?


老王140759002

離開的有兩種人,投靠親朋和南方養老。絕大多數人不願背井離鄉,真正原因有兩個,其一是東北成為政策的棄兒,進而經濟落後腐化成風,其二是東北八九十年代的國企下崗潮,十幾二十年後連帶效應顯現。八九十年代曾經的工業基地因政策導向,使上百萬東北人為養家餬口紛紛南下,其實與早些年南方鬧災紛紛北上討飯沒什麼區別,悽悽慘慘悲悲切切!這些人靠著自己在南方各地生存下來,逐漸的經濟條件越來越好,隨後帶動家人朋友一點點向南流動,加之東北貪腐嚴重,工作氛圍日劣,離鄉者漸多。當然,有親朋自然不孤單,腐化分子退休後南下投奔親朋,也是一股相當大的力量!


李其委

告訴你一個重要原因:就是下崗潮鬧的,我們那批下崗工人現在的子女,都已畢業參加工作了,ta們不願像父母一樣再失去工作的機會,所以這些下崗工人的子女們發誓不再走父母的老路,離開這片黑土到外邊去創建基業,我同事的兩個兒子和我自已的兩個兒子都是這麼做的。黑龍江太黑了,沒有關係沒有社會背景的人,想幹點正事難呀!管你什麼人才不才的,我的一個鄰居兒子,從美國留學回來(博士後),原來是黑龍江大學畢業的。再家待了半年沒找到適宜工作,最後選擇去了吉林也沒選在黑龍江。


相隨心轉5

人才和當地工業水平是對應的,企業就那麼幾個。也不需要那麼多人才。經濟不發展,不需要那麼多人才。另外,黑龍江當地人對外地投資的態度多半是自己能搞到什麼,而不管企業是否能發展,這種狀態,誰去投資。


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