小黃人661
我們常說的鄉鎮“七站八所”，其中就包括鄉鎮衛生院。早期，鄉鎮衛生院主要靠縣級財政與農村集體經濟聯合支撐。但是上世紀90年代改革後，鄉鎮衛生院人事權、財權和管理權“三權”下放，不再垂直管理，於是和農技站等成為鄉鎮直屬事業單位。
事實上，中央編辦和衛計委對鄉鎮衛生院的人員編制控制是有具體要求的。原則上，鄉鎮衛生院人員編制按照服務人口1‰左右的比例核定，具體以各省市實際為準。除此之外，鄉鎮衛生院的人員配備要以一專多能為原則。專業技術人員所佔編制不得低於編制總額的90%，其中公共衛生人員所佔編制不得低於專業技術人員編制數的25%。根據實際情況，在編制總額中預留部分編制專門用於配備農村急需的醫療衛生專業人才。鄉鎮衛生院後勤服務工作應逐步實行社會化。
80後小公
是事業編！但是要分情況，看你是通過什麼方式進去的，一般事業單位用工形式分為兩種，正式工和合同工。參加事業單位公招考試被錄用的，是正式工，佔用編制；通過社會招聘進去的，屬於合同工，不佔用編制，與勞務工是一樣，是編外人員。
有編制的相當於鐵飯碗，只要不改制或者工作上沒有重大出錯，可以一直做到退休。無編制的，你可以在單位幹到合同裡規定的期限，期限到了之後，單位能否繼續錄用你，都是未知數，而且前者的待遇要比後者好很多。
事業單位撥款來源，也就是單位內的工資獎金那些開支，分全額、差額、自收自支三個部分。鄉鎮衛生院也是事業單位，屬於衛生類事業單位，歸縣衛生部門監管，經費為差額撥款。以2017上半年四川內江資中縣事業單位考試為例，裡面有鄉鎮衛生院。
只要你報考的單位公告上有說明有編制的，進入後就一定有編制。就算以後沒有了編制，醫務工作者的待遇也不會發生多大改變。而且原有的編制人員一般不會取消編制，實行老人老辦法，新人新辦法。
希望以上回答對你有所幫助！
四川中公教育
江寧22
鄉鎮衛生院是農村公共衛生工作的樞紐，解決了農民看病難看病貴的問題。
衛生局和計生局合併成立衛計局後，鄉鎮衛生院率屬於衛計局管理，是衛計局的下屬事業單位。鄉鎮衛生院的院長、副院長由衛計局任命報組織人事部門備案。院長和副院長一般本身就是醫生，但又擔任了管理崗位職責，所以可以說是“雙肩挑”人員。
這是我所知道的，希望對你有用。
濯日漫談
鄉鎮衛生院屬於基層衛生醫療機構，是公益一類事業單位，全額財政。在這次鄉鎮機構改革浪潮中，併入了鄉鎮計生站，人員力量更加壯大，也進一步鞏固了全額事業單位地位。
要進入鄉鎮衛生院，必須參加事業單位考試，而且還有醫學方面一門專業課，筆試過了面試以後，體檢合格才能入編。鄉鎮衛生院執行事業單位2016年新工資，崗位工資＋薪級工資＋績效工資＋教戶津貼＋邊遠地區津貼＋鄉鎮津貼，拿到手4000元出頭。
隨著事業單位改革完成，一類事業單位工資還會進一步提高，待遇會進一步完善，國家明確2018年增加機關事業單位工資，鄉鎮衛生院工資還會百尺竿頭更進一步。祝你好運！
公職人員嚮導
談到鄉鎮衛生院的編制我姨侄頭就痛，姨侄是縣衛生系統招事業編人員，經過考試被錄取在本縣某鄉衛生院工作的，年前姨侄媳所在的市級政府某行政管理單位急缺有事業編人員一名，單位領導同意將姨侄調來工作，解決小夫妻分居兩地的實際問題，但是在辦理調動手續中，只因姨侄屬於差額事業編制人員而沒有成功。
所以說鄉鎮衛生院是事業編，但不是財政全額拔款單位，而是差額補助。
老夥計49547
鄉鎮衛生院是不是事業編制？答案是:當然是事業編制，而且是公益一類事業編制:
鄉鎮衛生院是政府舉辦的，是農村醫療衛生服務體系的樞紐，是鄉鎮公共衛生和基本醫療服務的主要載體，屬於公益性、非盈利性的衛生事業型單位，根據功能和規模分為中心衛生院和一般鄉鎮衛生院，為公益一類醫療衛生服務事業單位。但是，鄉鎮衛生院不屬於全額撥款的事業單位，由財政承擔一定的比例，其餘的由自己負擔。 另外，也有地區衛生院是差額編制、全額撥款。
說完衛生院編制問題了，再說說鄉鎮衛生院職工的身份問題: 
一，鄉鎮衛生院裡的公共衛生服務管理崗位的人員，這部分人員屬於事業編制，經過事業單位的招考錄取進來的，編制委員會承認的，屬於國家工作人員，由國家財政負擔其工資。這部分屬於上級組織人事部門管理的事業編制幹部 。當然，也有差額編制、全額撥款的鄉鎮衛生院。差額事業編制，是事業編制的一種，由財政進行差額撥款，工作性質和工資福利在一定程度上掛鉤。
二，鄉鎮衛生院裡的基本醫療崗位人員，這裡面的組成人員就比較複雜。
1，基本醫療崗位基本上屬於自收自支的，也有通過事業編制招考進來，由於工作需要分配至基本醫療崗位的，這類人員是由國家財政負擔其工資福利，屬於事業編制人員，和公共衛生服務崗位的人員同等身份。
2，還有一部分人，是上級部門分配進入或者本單位自己招聘的醫療人員，這部分人員簽訂勞動合同，工資福利待遇由本單位承擔，國家不再承擔。
3，鄉鎮衛生院還有一部分臨時人員，諸如司機、勤雜人員等等，有些屬於鄉鎮衛生院招聘的臨時工，或者勞務公司派遣的人員，從事一些臨時性的非核心性的工作，衛生院自己招聘的臨時工工資福利由衛生院承擔，勞務派遣人員由衛生院向勞務公司支付費用，但不承擔勞務派遣人員的工資。
也就說說這些吧，您滿意嗎。
