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一、通過考試方式找工作

1.取決於招考條件設置

通過考試的方式找工作的，招考單位在條件制定上有明確的規定。比如公務員招錄考試中，招考單位在確定招考崗位的時候，就對學歷學位事先進行了設定，比如：招考崗位的學歷要求是研究生，學位要求碩士，這就意味著報考者必須同時具有研究生畢業證書和碩士學位證書，這時，非全日制研究生就不符合該崗位報考條件。在職讀研究生，有學位的不一定有畢業證，有畢業證的不見得有學位證。

近幾年儘管有的非全日制的考生也拿到了研究生畢業證書和碩士學位證書，統稱“雙證”，但是大多數非全日制的碩士沒有學歷證，就這點來講，非全日制碩士有點吃虧。

2.取決於報考單位具體要求

在具體招考過程中，有的單位可以根據自己單位的實際，根據具體崗位的特點，設置具體的學歷要求。不同的招考方式，對學歷的要求不盡相同。有的崗位要求必須是全日制高校研究生畢業；有的崗位則不然，只要求考生具有研究生學歷或者碩士學位即可，也就是說，非全日制攻讀碩士學位的，只要取得碩士學位，就符合報考條件。主要看具體崗位具體要求，打電話直接諮詢是最好的解決問題的辦法。

二、通過其他方式找工作

如果不是通過考試的方式招聘，而是直接通過考核或者面試的方式來招聘員工，那情況就複雜了。有的公司招聘時明確提出只招“985”或“211”院校的畢業生，那麼非全日制碩士找這類公司就沒有優勢了。有的公司定向到某個院校定點招聘，這類公司行動快，反應迅速，往往還沒到學生畢業就提前深入院校擺攤設點進行人才招聘；有的公司直接考核或者僅僅通過面試招聘人才，這類公司有的看重工作經驗和工作能力，對於學歷學位的要求相對比較靈活。在這樣的公司，非全日制研究生和全日制研究生沒有根本區別，甚至在薪酬待遇方面同等對待，一視同仁。

總之，非全日制研究生在找工作時，主要看用人單位用人方式，不同的方式要求不同，凡是符合崗位對於學歷要求的，非全日制和全日制沒有區別；凡是不符合崗位對學歷要求的，那就說明非全日制研究生選擇面上還是有所侷限。總體上來說，非全日制研究生還是有其工作經驗的優勢，找工作時一般不會受到歧視。

吳山天風HR

首先，非全日制研究生找工作肯定在某些方面會受到一定的制約，但畢竟是學歷是研究生，一般找工作還是有一定加分。

說到學歷歧視，這在大的企業單位中有一定的差別對待，但是大的單位招聘一般都會明確全日制這方面的信息。在公務員，事業單位的招聘中，只是要求學歷，全和非全大部分沒有明確的規定。

非全日制研究生的最大的優勢在於工作經驗，學歷只是敲門磚，能力是重點。雖然國家規定承認所有成人教育，非全日制教育的學歷有同等效力，但是畢竟應屆全日制畢業生還是佔優。在研究生改革後，這方面的情況應該可以有所好轉，但是還不會有太大的轉變。

如果你是因為學歷在找工作中遇到阻力，那麼不要灰心，成年人了，應該對自己充滿信心，研究生都考過了，還有什麼不行的。

在線學習小助手

看了題主的問題，我有點疑問，你都是非全日制研究生了，為什麼還要考慮找工作呢？你難道不是應該本身就有工作然後去上非全日制研究生嗎？

你問的意思是不是非全日制研究生畢業後跳槽會不會被歧視？作為一個正在讀非全日制MBA的銀行員工，我可以根據我的經歷來告訴你：第一，跳槽主要考量的是履歷而不是學歷。第二，學歷可以錦上添花，不能雪中送炭。第三，非全日制與全日制研究生各有千秋，不能單獨拿出來一概而論。

比如我讀的MBA，這個專業就是非全日制比全日制更好。因為這個專業的核心競爭力，不光是畢業後的那兩個證，還有已經在事業上有小成的同學資源。

比如讀的是MPACC，這個專業就是全日制比非全日制好。因為這個專業的核心競爭力，是你在學習期間學到的財務管理方面的高階技能。

題主如果有相關方面的疑問，可以評論區留言或者私信我，畢竟我就是非全日制研究生，所以相對了解一些。

MBA銀行狗

歧視肯定有，但是去年進行了全日制改革，我相信改革後的菲全日制應該認可度比較大吧，不然改革幹嘛。而且我瞭解到的有些學校的菲全日制就是統考調劑過去的，培養和全日制一樣的，所以我相信菲全會越來越好。但是究竟質量怎麼樣，還要等兩年才知道

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