文武44126841

其次養老金“並軌”：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。 其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。雙軌制——企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度。而現行雙軌制卻是企業繳費，機關不繳費；繳費者的退休金低，不交費的反而比繳費的高出幾倍，享受的條件和待遇支付的水平明顯不在一個平臺上。這種不合法規的狀況是不可能長期維持下去的，否則對社會造成的危害不可低估，實行養老金並軌是實現社會公平的需要，也體現了政府維護社會公平與和諧的決心。

第三，2014年5月中旬由國務院頒佈的《事業單位人事管理條例》，7月1日起正式施行。事業單位未參保人員預計與機關公務員一道，在養老金雙軌制並軌時一併參保，有關部門將制訂相應的改革方案。

最後，養老金的改革的東風已經吹響，正在哪縱深發展，中國多層次的社會保障體系正在逐步形成，大體應該分為四個層次：第一個層次，面向全體國民的基礎養老保險。這個制度的主要意義在於體現公平，人人都有；第二個層次，是將職工基本養老保險制度繼續完善；第三個層次是發展企業年金、職業年金、個人年金，作為補充養老保險；第四個層次是面向高齡老年居民、貧困老年人的老年津貼制度和老年低保制度。相信不久將來，養老保險政策，正在向:多繳多得，長繳長得，少繳少得，不繳不得的方向，一項公平合理的養老保險政策正在向我們走來，相信未來的養老保險政策更能符合民情民意。

橄欖劍社會

蘋果耗子來回答此問題。

養老金若能並軌是件好事，不過一律按工齡計算發放，恐怕就不太合時宜了~

若按工齡計發養老金，實質就是按勞動時間計發養老金，而不考慮任何其他的因素，比如勞動人員的素質、勞動效率、勞動價值等等。這是一種顯而易見的“大鍋飯”思想，可謂是計劃經濟時代的餘毒。可能預見的不合理的情況，比如：大學教授可能工作年限比小學老師短，而領的養老金比小學老師少......類似聯想，也可以推導出許多不合理的情形。

從符合符合市場經濟的角度，以及兼顧公平正義的立場出發，應當減少工齡在養老金髮放中的計算權重，實際上我國現在建設養老金制度，壓力全部扛在了年輕一代的肩上（因為老一輩當時沒有這個制度），也就是說，現在退休或即將退休的老年人的養老金實質上很大部份來源年輕人工作創造的社會價值。

在此情況下，若工齡的計算權重在養老金中的比例很大，那麼既會加重年輕人的負擔，又不利於營造一個按勞分配公平競爭的社會環境。再怎麼說，年輕人就是未來，總不能過度剝削吧~

綜上，養老金不能按工齡計發，否則會造成一系列嚴重的社會後果，甚至會加劇養老金的虧空。

最後，耗子君想說：大家都是有子女的人，希望老一輩有化作春泥更護花的精神，不要太自私。

我是資深法律顧問、頂級吃貨、新手哦奶爸的蘋果耗子，交流法律問題，請點擊關注我~

蘋果耗子

中國已經步入了老齡化社會，須引起高度重視。這一點大家有目共睹。相比之下，國家己制定了全民退休並軌制和漸進式延遲退休實施方案。其用意就是不斷儘快地，實施並完善全民社保統一併軌制，逐漸達到國家機關企事業單位的全體人員退休時一視同仁。同時通過逐步延遲退休來達到，並解決全民的退休養老金費用支出問題。

養老金並軌指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。 其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。

一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。不過也有的人說，工齡跟養老金待遇不掛鉤。 不管掛不掛鉤，如今許多企事業單位的退休金標準參照職工的工作年限也是不少的。

職場之文化

按工齡計發養老金，是以前企事業單位還沒實行社會保險制度，是企業內部養老金(以前稱退休金)自行統籌，以退休人員的職務級別、職稱和工齡計發退休金，沒有職務的普通退休人員，工齡越長，那麼退休金越高，但也結合工資級別，不是純粹的工齡作為計發退休金唯一依據。

1993年企業職工基本實行社會保險制度，以社會統籌和個人社保賬戶相結合辦法，計發退休人員養老待遇。而機關事業單位工作人員基本養老保險，自2014年10月1日才正式實行社會保險制度改革，與企業職工基本養老保險一樣，社會統籌和個人社保賬戶相結合。為了縮小企業職工養老待遇與事業單位工作人員養老待遇的差距，同時為激勵參保人員多繳費、延長繳費年限，確保統籌基金的可持續發展，廢除了雙軌制，並於2017年，機關事業單位工作人員基本養老保險與企業單位職工基本養老保險並軌。

並軌後，養老金依然以地方進行統籌，機關事業單位和企業單位退休人員養老金調整，是結合各地方實際，基本上是同步進。在養老金計發辦法方面，機關事業單位退休人員與企業單位退休人員有所差異，其最大差異，因機關事業單位社會保險制度改革較晚，未實行社會保險費前的連續工齡被認定為“視同繳費年限”普遍要比“實際繳費年限”要長得多，也就是說，機關事業單位的“老人”、“中人”個人實際繳費年限很短，甚至還沒實行繳費已退休;視同繳費年限與實際繳費年限並不能合併計算，計算養老金辦法與企業單位退休人員亦有明顯的區別。事業單位退休人員養老金計發原則，按照老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡辦法。企業單位退休人員基本養老金，由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，普遍實際繳費年比視同繳費年限要長，兩者可合併計算。而事業單位退休人員普遍存在職務職級、技術職稱，如技術員、科員、副科級、正科級、副處級、正處級等等，養老待遇跟在職時職務職級直接掛鉤，級別高，意味著退休待遇也將是水漲船高。相反企業單位退休人員職務職級基本上就無從談起，這種現實的差距是難以縮小的。

所以，雙軌制下不可能按工齡計發養老金，並軌後將更加難以能統一實行按工齡計發養老金。按工齡計發養老養的想法，變得越來越不現實。

Yifan5

養老金並軌後能不能所有人的養老金一律按工齡計發？

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簡易社保諮詢

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鍾建峰

大家好，我是社保專家——思之想之，養老金並軌後，所有人的養老金都按工齡發放，每年100元，這是不可能的，是不公平的，也是行不通的。

為什麼呢？這是因為只按工齡計發養老金，這樣是非常不公平的，這樣的話就無法體現出繳費多少，退休年齡早晚的作用了。

舉個例子，你和老王都是30年的工齡，然後呢你每月繳費是500元，老王的每月繳費只有100元，但是最後領到養老金都是一樣的，你覺得這樣是公平的嗎？

試想一下，如果交多交少拿的養老金都一樣，那誰還願意去交呢？誰還願意選擇高繳費呢？那這個養老保險的制度還能夠存在和發展下去嗎？

所以按工齡發放養老金是不公平的，也是難以持續，而且養老金也從來沒有簡單按工齡來發放過。

你覺得呢？歡迎留言討論。

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思之想之

養老金並軌是指對機關事業單位的工作人員，實行和職工一樣的基本養老保險制度。並軌後，機關事業單位的工作人員將與企業職工一樣按月繳納基本養老保險費，達到法定退休年齡後，領取的養老金計算方法，也與現行的基本養老保險制是一致的；

(二):什是按工齡計發:

工齡計發，是指職工以工資收入為生活全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌職工參加工作時間的長短。按工齡計發，就是根據工作時間的長短來計算養老金的金額；

(三):現行養老金計算辦法基本體現了按勞分配的原則:

無論是基本養老保險金的計發，還是現行機關事業單位退休人員養老金的計發，工齡只是計算養老金的重要因素之一，而不是唯一的因素。兩種制度都考慮了工齡的長短對養老金水平的影響；同時也考慮了個人在工作崗位上的貢獻大小；以及地區之間的經濟發展水平的差異；

(四):單純按工齡計算養老金的利弊:

養老金並軌後，機關事業單位的工作人員、與企業職工的養老金計算方法一樣，也就是主要考核指標(個人工作時間的長短，工作期間的個人貢獻，各地區之間的經濟發展的差距，地域間經濟增長率的高低)，是凸顯不對等的；

還有，養老金一律按筒單的工齡計發，只是在一定程度上反映了職工對社會和企業的貢獻大小，與知識、經驗、技術的熟練程度的高低，但、這不能完全反映！比如:同樣30年的初級工與他的師傅相比較，與工人中的技師、高技師相比，顯然貢獻就不一樣；再如:一個普通工作人員與一個製造核武器的專家相比，貢獻懸殊更大；

再者，象北、上、廣等這樣的大城市消費水平，與普通消費低的鄉鎮相比，一樣的收入肯定行不通，肯定是新的不公平，不合理；大家都不求上進，不講貢獻，誰給社會創造財富？；大家都混日子，熬年頭，養老保險都繳納最低檔次的，國家沒有儲蓄，哪裡有錢為大家漲退休金？

所以，單純按工令計算退休金，簡單的一刀切，不僅有失公平，也影響了廣大勞動者的積極性，更限制了經濟發展正常運行與速度！

養老金並軌，企業退休人員的養老金，與機關事業單位退休人員養老金的差距，將是”全國人大會議”的熱點！

海海147035523

站在官方立場上看，其實並軌後，也不一定能統一按工齡發放養老金就算公平合理。公事企業退休人員工作前的工作職責和貢獻，還有交費的多少，也確是不能搞平均主義一刀切。完全按工齡多少發放的要求也不太現實。

但是就目前實行的退休雙軌制來說，不論是在社會公正度，還是在倫理上，都是極不合理和公平的。比如同是同齡參加工作，工作性質基本差不多，甚至還有的一個企業工程技術人員和一個公共事業單位的飲食員或司機，在公事業單位和企業單位退休，待遇相差兩到三倍，有的達到四五倍，這就極不正常和公正了。

儘管企業人員連續十年漲工資，終頂不住公事業人員小加一次。當然，這個問題的複雜性較大，想調整好有些難度，但國家必須正視，從頂層設計，真正拿出一套合符國情的，切實可行的，能讓各方都能接受的方案，並軌才能實現真正的公正合理。最好的辦法是把工作職責，社會貢獻，交費多少，工齡長短，地區差異，按不同比重綜合平衡，使之差距控制在較為合理區間（同等工作、貢獻、工齡月退休金差距最大不過五百至千元），讓各行各業的退休人員絕大多數人都能接受。我們的企業退休人員在那個火紅實幹的年代，都是為國家和社會做出了極大的貢獻和犧牲的，希望國家不要忽視了這個群體！他們中由於當年工作環境的惡劣，身染職業病痛折磨，不知有多少人恐怕等不到公平合理的並軌那一天了……

荷處聽雨

養老金並軌後，能不能所有人的養老金一律按工齡計發？

2014年10月1日，事業機關單位開始繳納養老保險。由於事業機關單位繳納養老保險時間比較晚，有十年的過渡期。到2024年企業和事業機關單位實行共同的退休養老金計算辦法，實行並軌。

養老金並軌後，能不能所有養老金一律按工齡計發？

按目前養老金的計算辦法，養老金適於當地上年的平均工資，繳費年限，個人賬戶總額，個人繳費指數等有關係。現在退休養老金的增長，也按工齡和上年末養老金的一定比例增長。鼓勵在職人員多繳多得，增長繳費年限。

所以我認為，即使養老金並軌，也不會一律按工齡計發。否則誰還會在崗時多繳納養老保險呢？

關鍵字: 養老金 並軌 工齡